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両立支援につながる休業者管理 両立支援につながる休業者管理～ニューノーマル時代に求められる対応とは～近年、「ニューノーマル」という言葉が広がり、非対面営業や在宅勤務といった新しい働き方が職場に定着しつつあります。これに伴い、産業保健スタッフは多様な勤務形態に対応した健康管理やメンタルサポートの重要性が増しています。場所や時間にと

両立支援の課題1位は「対応フローや判断基準がない」産業保健スタッフが感じる悩みと対応のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 両立支援は、企業にとってますます重要性が高まっています。 がんや脳卒中、心疾患、糖尿病、メンタルヘルス不調など、治療を続けながら働く従業員は珍しくありません。一方で、「どこまで配慮すべきか」「誰が判断するのか」「現場との調整をどう進めるか」といった悩みを抱える産業保健スタッフや人事労務担当者も多い

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ 本記事では、復職の際の、業務調整や配置転換を検討する際のポイント、復職後のフォローアップについてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶③復職後のフォローアップで押さえておくべきポイント【職場復帰支援勉強会】

仕事と介護の両立支援を完全ガイド｜制度・在宅勤務・健康管理・離職防止まで徹底解説 両立支援」の全体像を、制度・働き方・健康管理・離職防止の4つの観点から体系的に解説します。 それぞれのテーマについては、詳細記事もあわせてご紹介していますので、実務に活かす際の参考にしてください。 ＜目次＞ 1.まず押さえるべき「介護休暇・介護休業制度」の基本 2.在宅勤務は本当に有効

【事例紹介】女性労働者の健康問題に産業医がどう関わる？就業継続を支える対応とは｜宋 裕姫（産業医） 両立支援に取り組む事業主の方へ｜厚生労働省で女性従業員が妊娠したときに事業者が取るべき対応を把握しましょう（赤囲みをクリックしてください）。 このページの一番下までスクロールし、下図の赤枠をクリックします。 下図の赤枠をクリックします。 働く女性の心とからだの応援サイト 妊娠出産・母性

訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 両立支援の基本と支援のポイントを、訪問看護師の現場視点を交えてわかりやすく解説します。 2.訪問看護の現場から見た「介護で働きづらくなる人」のリアル 私が訪問看護師として関わったケースを紹介します。 ＜ケース1 ＞ 50代の男性会社員Aさんが、要介護5の母親を自宅で介護していま

難病患者の両⽴⽀援の現状を整理して今後に備えよう｜佐上徹（産業医） はじめに — 難病患者の両⽴⽀援が法的に義務化へ 2025年6⽉に成⽴した『労働施策総合推進法』の改正により、難病患者を含む「治療と仕事の両⽴⽀援」が企業の努⼒義務として明⽂化されました。2026年4⽉から施⾏されるこの制度は、慢性疾患を抱える労働者が治療と仕事を両⽴しやすくすることを⽬的と

介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと 両立支援対策の充実に関する参考資料集 ■経済面・業務面への影響（コスト、生産性、組織運営） 離職前の段階から仕事の効率低下や欠勤増加が始まり、仕事の遅延、品質低下、機会損失として積み上がります。また、離職に至ると、新しい人の採用費・教育コストなどが発生します。さらに、離職後のバックアップ体制