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①健康経営に必要な情報【健康経営データ活用セミナー】 健康診断の受診率や参加率といった稼働率などが評価の軸となります。③制度・施策と④評価・改善の1部はアウトカム評価指標として採用されており、健康経営の施策を通じて従業員の健康状態や企業の利益が改善されているかを見る指標となっています。 ストラクチャー評価指標やプロセス評価指標の具体的な中身は企業の「健

高年齢労働者の安全を守る～転倒災害のリスクと予防策 健康診断や体力チェックを通じて、事業者と高年齢労働者の双方が健康や体力の状況を客観的に把握 4. 高年齢労働者の健康や体力の状況に応じた対応 健康診断や体力チェックの結果に基づき、安全と健康の点で適合する業務をマッチング 集団および個々の高年齢労働者を対象に、身体機能の維持向上に取り組む

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ 健康診断や、保健指導、ストレスチェック、長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などが定められています。 2-3.労働契約法 労働契約法は、雇用主と使用（雇用）者の労働契約について定められ、労働者の保護を図ること労使関係を対等にする法律で、第５条には

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 健康診断その他の検査の結果、本人に対して医師等により行われた心身の状態の改善のための指導、診療などがあげられます。「健康情報」は、基本的には「要配慮個人情報」に該当します。 産業保健における従業員の健康情報の取扱い 労働者の健康情報は、守秘義務に基づきプライバシーを守って管理することが求めら

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説 健康診断の結果や過去の労働時間、既往歴や現病歴、業務内容等の労働者本人についての情報を産業医に提供しましょう。 面接指導を実施した医師の意見に基づき必要と認められる場合には、事業者は事後措置を行わなければなりません。 （事後措置の具体例） 就業場所の変更や作業の転換 労働時間の短縮や深夜業

産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 健康診断結果報告書から有所見率を経年比較する、健診結果から有所見率を性別・年代別に確認する、面談件数や休職者の人数をカテゴリー別に集計するといった事でも、健康課題の可視化の第一歩になります。対応のヒントどのデータをどの目的で分析するのか、活用の優先順位を明確にするデータ構造の基本を理解し、整った形で

【事例紹介】女性労働者の健康問題に産業医がどう関わる？就業継続を支える対応とは｜宋 裕姫（産業医） 健康診断の検査項目や検査方法について、最新の医学的知見や社会情勢の変化を踏まえて見直しを行う方針を示し、女性特有の健康問題もその対象とされました。 また、同年6月に発表された「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023（女性版骨太の方針2023）」や「経済財政運営と改革の基本方針2023（骨太の方

職場ごとに異なる労働災害対策：業種別のポイントを解説 健康診断を実施し健康状態を評価するほか、有害な化学物質への暴露の評価と対策、SDSの確認や作業環境のモニタリングなどを行い有害化学物質による健康リスクの評価を行います。労働者への健康教育など主に労働者の健康の側面から労働安全対策をサポートします。 ■高温・高圧作業 安全管理者が中心となり、作

衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策 健康診断を実施します。また、職業病や過労の予防、ストレスチェックなど、労働者のメンタルヘルスの管理も重要です。健康診断とストレスチェックは労働安全衛生法で義務付けられています。 ⑤安全教育と訓練 労働者に対して定期的に安全教育を行い、危険作業に従事する際の注意点や緊急時の対応方法などを指導し

【10月は乳がん啓発月間】職場でできるピンクリボン活動と産業保健師の役割 健康診断の待ち時間対策として、「ご自由にお試しください」と乳がん触診モデルを設置しておくのもよいでしょう。日々、忙しい生活に追われている人たちにとって、健康診断とは唯一自身の身体を見直す機会です。ただ、乳がん触診モデルの殆どが乳房そのものの形をしているので、目のやり場に困ったり、抵抗を感じる人もいた