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在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント

産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 労働時間等に関するチェックリスト（Word形式）疲労蓄積度のチェックリスト（Excel形式）産業医面接結果報告書（兼 就業上の措置に係る意見書）（Word形式）海外赴任海外赴任時の健康管理の確認事項（Word形式）海外赴任に関する意見書（Word形式）その他従業員との相談・対応・面談などの記録用紙（

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説

健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 労働時間等の改善基準のポイント｜厚生労働省トラック運転者の改善基準告示が変わります！｜厚生労働省障害者雇用率の引き上げ・短時間勤務の障害者にかかる実雇用率の算定基準の変更全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務がありますが、法定雇用率がこれまでの2.3％から2.5％へ引き上げとなり

産業保健スタッフのための小規模事業場ストレスチェック制度実施FAQ―『小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（令和8年2月）』実務活用版―

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 労働時間の設定、仕事内容の調整）」（86.4％）、が最も多く、次いで「両立支援に関する制度の整備（年次有給休暇以外の休暇制度、勤務制度等）」（35.9％）となっている。両立支援の取組に関して困難や課題と感じている事がある事業所の割合は81.8％と多く、内容をみると「代替要員の確保」（77.2％）、「

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド 労働時間の状況や疲労の蓄積状況などを確認します。 また、「高ストレス者」の場合は、勤務状況に加えて心理的負担の程度やメンタルヘルスの状態を確認します。 面接指導の実施後は、産業医が面接指導の結果および就業上の措置に関する意見書を作成し、事業者はその意見を踏まえて就業上の措置を検討・実施します。​Q2

一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】 労働時間、安全衛生など、さまざまな健康課題があります。その中で、「自社にとって今優先すべき健康課題は何か」と悩む場面も少なくないはずです。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「会社として最も優先度が高い健康課題」について伺いました。現場の実感を反映した投票結果をもとに、各課題の特徴と対応のヒントを整理