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【厚労省より】高年齢者の労働災害防止対策が明確化されました 労働時間・夜勤回数の配慮・健康の保持増進措置に関する取り組み6．安全衛生教育・図や映像も使い分かりやすく安全衛生教育を実施・加齢によるリスクや危険予知を促す・管理監督者や周囲の労働者にも必要な配慮を教育高年齢労働者の健康管理には、産業医や保健師の活用も有効であると示されています。また、本指針では、事

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書 労働時間の短縮、深夜業の回数の減少などの業務に関する調整のほか、作業環境測定の実施、施設・設備の設置や整備など、作業環境や作業方法の改善なども含まれます。また、安全衛生委員会等へ報告して必要な調査審議を行うこともあります。 参考：健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針｜厚生労働省 ▶

最新投稿まとめ（2月26～3月3日） 労働時間制■お役立ちツール《講話資料》・逆流性食道炎について《ARMサービス》・健診予約/結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」[更新]■求人情報・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・三菱重工業グループ企業様に訪問カウンセリングサービスを有効活用いただいております！ さんぽ

在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント 労働時間の把握・中抜け・応答時間の管理など、従来オフィスで暗黙的に運用されていた前提が通用しにくくなります。在宅勤務に関する上司の理解、知識、経験が不足している職場では、勤怠の線引き、会議設定とケア時間帯の衝突回避、成果の見立て、職務の優先順位付けなど、柔軟性の高い働き方を適切にマネジメントすること

産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 労働時間等に関するチェックリスト（Word形式）疲労蓄積度のチェックリスト（Excel形式）産業医面接結果報告書（兼 就業上の措置に係る意見書）（Word形式）海外赴任海外赴任時の健康管理の確認事項（Word形式）海外赴任に関する意見書（Word形式）その他従業員との相談・対応・面談などの記録用紙（

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説 労働時間の上限規制が適用されず、残業時間や休日に関する法律の制限も受けないため、労働時間や残業時間に実質上限がない状況にあるからです。2019年4月に施行された働き方改革関連法に伴い、労働安全衛生法が改正され、こういった管理監督者の勤怠管理も義務化されました。これを行うのが労働時間管理者で、企業内の

健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説 労働時間等の短縮を講ずる 特殊健康診断の結果によっては、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮などの措置を講ずることが求められています。 特に、問診の際には、労働者の健康状態や現場での作業状況を踏まえ、作業内容やばく露状況等の聞き取りを丁寧に行うことが重要です。そ

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 労働時間等の改善基準のポイント｜厚生労働省トラック運転者の改善基準告示が変わります！｜厚生労働省障害者雇用率の引き上げ・短時間勤務の障害者にかかる実雇用率の算定基準の変更全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務がありますが、法定雇用率がこれまでの2.3％から2.5％へ引き上げとなり

産業保健スタッフのための小規模事業場ストレスチェック制度実施FAQ―『小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（令和8年2月）』実務活用版― 労働時間が当該事業場における同種業務の通常労働者の4分の3以上、を満たす者です。 週の労働時間が4分の3未満でも、①の条件を満たし、労働時間数が通常の労働者のおおむね2分の1以上である者に対しても、ストレスチェックを実施することが望ましいです。 Q6. 派遣労働者の実施義務はどこにあります

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 労働時間未満の勤務から始めるという制度を持っている会社があります。本来は1日8時間の勤務だけれど、特別に4時間、6時間に短縮し、徐々に勤務を延ばしていくという具合です。 体調の回復に合わせて徐々に調整していく運用で、期限を決めずに運用している場合がありますが、メンタルヘルス不調の回復のスピードという