令和8年2月10日付で、「高年齢者の労働災害防止のための指針」が公示されました。
改正労働安全衛生法に基づき、事業者が努力すべき対策内容を具体的に示したものです。
高年齢者の労働災害防止のための指針 高年齢者の労働災害防止 指針 エイジフレンドリー 労働災害防止対策 高年齢労働者｜厚生労働省
指針の目的（趣旨）
この指針は、改正後の労働安全衛生法に基づき、高年齢労働者の特性に配慮した作業環境や作業管理など、高年齢労働者の労働災害を防止するために事業者が講ずべき措置を定めたものです。
労働者自身の健康管理・セルフケアの重要性にも触れ、事業者と労働者が連携・協力して対策を進めることを支援しています。
事業者が講ずべき主な措置
1．安全衛生管理体制の確立
・経営トップによる方針表明と推進体制の整備
・安全衛生委員会等での調査審議や労使での話し合い等
・高年齢者を踏まえたリスクアセスメントの実施
2．職場環境の改善
・身体機能の低下を補う設備や装置の導入
（階段の手すり、通路の段差をなくすなど）
・照度や表示・警報の見やすさ／聞きやすさの確保
・重量物対策や補助機器の導入
3．特性を考慮した作業管理
・労働者の特性を考慮し、作業負担・作業スピードの調整
・休憩や勤務時間の見直し
・暑熱・寒冷環境への配慮
4．健康・体力の把握
・健康診断を確実に実施し、産業保健スタッフが結果を説明
・体力・身体機能をチェック
・作業内容に応じて、安全に働ける状態の確認・支援
5．健康・体力状況に応じた対応
・基礎疾患に合わせた業務内容や配置の調整
・労働時間・夜勤回数の配慮
・健康の保持増進措置に関する取り組み
6．安全衛生教育
・図や映像も使い分かりやすく安全衛生教育を実施
・加齢によるリスクや危険予知を促す
・管理監督者や周囲の労働者にも必要な配慮を教育
高年齢労働者の健康管理には、産業医や保健師の活用も有効であると示されています。
また、本指針では、事業者だけでなく、労働者本人による健康保持や災害予防に向けた努力と協力の重要性も強調されています。
高年齢労働者の増加に伴い、職場における安全配慮の重要性はさらに高まっています。今後の安全衛生体制の整備やリスクアセスメント見直しの参考としてご活用ください。
■適用日：令和8年4月1日
高年齢者の労働災害防止のための指針 高年齢者の労働災害防止 指針 エイジフレンドリー 労働災害防止対策 高年齢労働者｜厚生労働省
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