メンタルヘルス研修（WEBで30分、対象者300人） ・管理監督者には事前にマネジメントセルフチェックを実施してもらう ・自身のマネジメントグットプラクティスを公開 ・上記結果から産業医が講話 　（保健師との対話形式。重要箇所は保健師は産業医に質問をするなど） 対面でのグループワーク形式の実施が難し

【11/19 Web開催】意外と知らないリワーク ―産業保健職が知っておきたい従業員におすすめするための基礎知識― こんな方にオススメ！✔「リワーク」についてなんとなく知っているが、内容までは説明できない✔復職支援の手段を探しているが、何から始めたらいいかわからない✔他社事例やどんな時にリワーク施設をおすすめしているのか気になる「他社ではリワークを活用しているの？」「リワークってそもそも何？どんな種類があるの？」

ラインケア研修の工夫と実際―産業医として現場で感じること―｜大林 知華子（産業医、精神科専門医・指導医、労働衛生コンサルタント）

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法

復職支援で最も難しいと感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 メンタルヘルスに関する研修・ミーティングを実施し、理解を促す業務・環境調整（6%）復職後の配置や業務量の調整は、人員や体制の制約から柔軟に対応しづらい場合があります。しかし、「早く戻すこと」よりも「無理をさせないこと」が何より大切です。焦りによる再休職を防ぐためにも、段階的に業務へ慣らしていく工夫が

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書

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公認心理師とは？産業保健師が取得するメリットと活かし方～体験談あり～

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書