復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説

事例から考えるポジティブ心理学～個人と組織へアプローチについてご紹介

【10/2 Web開催】休復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会 メンタルヘルス不調における企業が抱える課題◆サービス概要説明◆休復職トラブルを防ぐ、HARMONY・eReworkデモンストレーション◆質疑応答　― ライブでご質問にお答えいたします日時　 2024年10月2日(水) 15:00-16:00申込期間 　2024年9月27日(金) 18:00

心理的安全性​とワークエンゲージメント～生産性の高い組織とは？ポジティブ心理学の活用

ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは

ポジティブ心理学の活用～ウェルビーイングが高い人の特徴とは

メンタルヘルス不調の回復のプロセス」と「メンタル不調者の職場復帰後のサポート」の資料、とても解りやすいです。 メンタル不調者が職場復帰する前に、受け入れる側の立場の上司が理解しておいた方がいい事のポイントがしっかり書かれていると思いました。 メンタル不調者が休職に入ったタイミングで、活用しようと思

【9/19 Web開催】ストレスチェック結果活用のヒント メンタルヘルス関連の研修を担当されている方々へ“やりっぱなし”のストレスチェックから前進するためのヒントをご紹介します！このような方にオススメ！●　ストレスチェックがやりっぱなしになっていて結果活用ができていない。●　ストレスチェックの結果活用の手段を知りたい。●　メンタルヘルスの改善に向けて外部の

キャリアに悩む従業員への支援～現場で活かせるキャリア理論やツールをご紹介

ポジティブ心理学とは～産業保健の現場で役立つ心理的支援について解説