ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とはストレスチェックを実施するためには、まずは事業場内で実施体制を整備することが必要です。また、年1回の実施が義務付けられており、規程や実施体制も実情に合わせてその都度見直しをすることが必要です。 ストレスチェックの実施体制としては、事業者が実務担当者、実施者、実施事務従事者を選任する必要があります。

実務担当者（ストレスチェック）ストレスチェックにおける実務担当者は、ストレスチェック制度担当者と呼ばれることもあります。ストレスチェックの実施体制として事業者は、実務担当者、実施者、実施事務従事者を選任する必要があります。 1.実務担当者の役割 実務担当者は、ストレスチェックの実施に当たって、実施計画の策定、実施者又は委託先の

実施者（ストレスチェック）ストレスチェックにおける実施者とは、産業保健の知見のある医療職であり、ストレスチェックを実施する人です。ストレスチェックの実施体制として事業者は、実務担当者、実施者、実施事務従事者を選任する必要があります。 1. 実施者実施者となるための要件検査を受ける労働者について、解雇、昇進、異動等についての直