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会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 安全配慮義務」があり、労働安全衛生法でも健康を守る仕組みづくりが求められています。 また、さまざまな裁判例でも「働く人への配慮」と「会社の適切な業務運営」のバランスが争点になっています。そのため産業保健師は、本人の声を尊重しながらも、どちらか一方に偏らず、中立的かつ客観的な立場を保つことが

感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準 安全配慮義務と個人情報保護のバランスを取りながら、適切に対応するための指針をわかりやすく解説します。Q1. インフルエンザや新型コロナにかかった社員は何日休ませる？まずインフルエンザについては、学校保健安全法に基づき、学校では「発症後5日を経過し、かつ解熱後2日を経過するまで」が出席停止期間と定めら

【糖尿病】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰糖尿病とは、インスリンの作用不足により血糖値が慢性的に高くなる病気です。初期には自覚症状が少ない一方で、放置すると重症化し、合併症によって日常生活や社会生活に支障をきたすことがあります。日本では年々患者数が増加しており、特に働く世代における糖尿病やその予備群の割合が高くなっています。糖尿病

産業保健で重要な視点　「疾病性」と「事例性」 産業保健の目的は、労働条件と労働環境に関連する健康障害の予防、労働者の健康の保持増進や生産性の向上にあります。つまりすべての「働く人」を対象としています。 一方で医療機関は「診断」や「治療」を目的としており、産業保健の目的とは異なります。 産業保健の目的を達成するためには、疾病性と事例性を分けて考

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 安全配慮義務とは？違反事例・法的根拠・企業がとるべき対策をわかりやすく解説第３位　リーフレット｜夏バテさんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っ

みんなが注目しているコンテンツまとめ 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践■お役立ちツール第１位　講話資料｜冬に注意すべきヒートショックとは。メカニズムと予防について事例を基に解説第２位　講話資料｜インフルエンザの予防と治療。A型とB型の違いも解説【2024/25シーズン】第３位　フォーマット/テンプレート｜生活記録表/生活リズム表【E

直近1週間の投稿まとめ（12月5日～11日） 安全配慮義務 ■求人情報・産業医：2件・看護職：1件 ■コンテンツ《動画》・【第1弾】産業医に聞く！産業保健の現場に携わるきっかけとは？《講話資料》・狭心症と心筋梗塞 ■その他・《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーン【第2弾】・【残り２枠】『キ

「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき 安全配慮義務をどのように果たすかを学べます。CONTENTS・はじめに・ケーススタディ・上司から面談を依頼された場面・まとめ 一緒に見たいシリーズ動画① 職場の健康管理における”上司とのコミュニケーション”② 事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは③ 社員との面談結果を上

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説 安全配慮義務について記載のある「労働契約法」、個人情報を取り扱う「個人情報保護法」です。 産業保健においての法令は、従業員はもちろん事業所や企業、そして自分自身を守るための盾となります。根拠をもって業務を勧められるよう、今行っている業務がどの法令に基づいて実施しているのか理解していきましょう。

産業保健とは？職場の健康と産業保健スタッフの役割について解説！ 産業保健って何？産業保健スタッフって何してるの？などと聞かれて上手く答えられない、そんな方へ 産業保健の目的や産業保健スタッフの役割についてまとめました。 これから産業保健を学びたいという方も是非参考にして頂けばと思います。 目次 1.産業保健の概要 2.職場における健康 3.産業保