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デスクワークによる肩こり・腰痛・眼精疲労の原因と予防策｜産業保健スタッフが担う職場改善の実践ポイント 現代のオフィスワークでは、長時間の座位やパソコン作業による「肩こり」「腰痛」「眼精疲労」といった不調が急増しています。これらの症状は単なる疲れではなく、生産性の低下やメンタル不調、さらには離職率上昇にもつながる深刻な課題です。 しかし、椅子や机の高さ調整、定期的なストレッチ、短時間の立位休憩とい

ケースメソッド｜実際に扱う事例（健康文化とヘルスリテラシー向上施策）のイメージをご紹介 さんぽLABでは、7月に実践型イベント「ケースメソッド」を開催します。ケースメソッドは、MBA（Master of Business Administration）などでも広く採用されている教育手法で、実際の企業事例をもとに参加者同士が意見交換を行い、多角的な視点や実務対応力を養うことを目的としてい

産業保健スタッフのための睡眠に関するFAQ―健康づくりのための睡眠ガイド2023』実務活用版― はじめに 睡眠は、労働者の健康保持・増進や生産性、安全配慮義務の適切な履行を検討するうえで重要な健康関連要因です。『健康づくりのための睡眠ガイド2023』では、睡眠時間（量）と睡眠休養感（質）の両立が、健康づくりにおける重要な視点と位置づけられています。 本FAQは、産業医・保健師・人事労務担

健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義は？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに健診結果のフォローを行う中で、健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」をどのように定義するかは、企業の方針や運用体制によって異なることも多いのではないでしょうか。今回は、「健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義をどこで定めていますか？」というテーマで、皆さ

産業保健職の66％が「サポーター」タイプ｜アンケートから見えたコミュニケーションの特徴とは？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに 産業保健活動では、従業員面談、人事担当者との連携、管理職支援など、多様なコミュニケーションが求められます。 しかし、「自分はどんなコミュニケーションスタイルなのか」を意識する機会はあまり多くないかもしれません。 そこで今回は、さんぽLAB会員を対象に実施した「日々の業務中のコミュ

産業保健スタッフのためのストレスチェック制度FAQー労働安全衛生法に基づく『ストレスチェック制度 実施マニュアル』実務活用版ー はじめに 本記事は、厚生労働省の「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル」を基に、産業医、産業保健師、人事労務担当者等の産業保健スタッフが、ストレスチェック制度を実務で運用する際に確認しておきたいポイントをFAQ形式で整理したものです。同マニュアルは、ストレスチェック制度の

産業医・保健師に選ばれる！さんぽLABウェビナーのおすすめポイント5選 産業医・保健師をはじめとする産業保健職の皆さまに向けて、実務に役立つテーマを毎月お届けしています。毎回多くの方にお申込み・ご参加いただいており、講義だけでなく質疑応答まで含めて学べる場としてご好評いただいています。さんぽLABウェビナーのおすすめポイント5選① 参加者アンケートから生まれる旬のテーマ

産業保健のケースメソッドを知る｜学び・体験談・当日の流れをまとめて紹介 産業保健の現場では、正解が一つではない課題に向き合う場面が少なくありません。 さんぽLABでは、こうした実践的な課題について参加者同士で考え、対話を通じて学びを深める「ケースメソッド」を開催しています。 本記事では、さんぽLAB公式noteに掲載している記事をもとに、ケースメソッドの特徴、参加者が得

就業判定とは？就業判定までの流れや事業者に義務付けられる健康診断後の措置、注意点を解説 健康診断の結果、「所見あり」と判定された従業員には「就業判定」を実施します。就業判定は産業医と連携して行うものですが、定められた期間内に実施する必要があるため、スピーディーな対応が不可欠です。本資料では、就業判定の目的や実施の流れ、判定を踏まえてとるべき措置などについて詳しく解説します。【CONTE

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い 臨床から産業保健の分野に転職した方が最初に戸惑うのが、産業保健特有の用語と、臨床と産業保健活動の違いです。臨床では「医療スタッフと患者」が協力して診断や治療を進めますが、産業保健では「事業者と労働者が主体となる産業保健活動を支援すること」が産業保健スタッフの役割です。この点が、臨床と産業保健の大きな