健康診断の結果、「所見あり」と判定された従業員には「就業判定」を実施します。
就業判定は産業医と連携して行うものですが、定められた期間内に実施する必要があるため、スピーディーな対応が不可欠です。
本資料では、就業判定の目的や実施の流れ、判定を踏まえてとるべき措置などについて詳しく解説します。
【CONTENTS】
◆PDFファイル／14ページ
01｜ 就業判定とは
02｜ 就業判定の目的
03 ｜健康診断から就業判定までの流れ
04 ｜健康診断の判定区分
05 ｜健康診断の判定区分で就業判定は可能？
06 ｜就業判定の区分と具体的な措置内容
07 ｜就業判定の注意点
08 ｜健康診断実施後に事業者に義務付けられている措置
09 ｜適切な対応で従業員の健康を守りま しょう
