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【7/16 Web開催】厚労省と考える 仕事と介護の両立支援の進め方 ~ANA登壇! 実践ポイント・企業事例・活用できる支援制度まで解説~
このようなご担当者様におすすめ!● 育児・介護休業法の最新動向や、法改正に伴う実務上の留意点を正しく理解したい方● 従業員の「介護離職」に課題意識をお持ちで、具体的な両立支援策を検討している方● 他社がどのように仕事と介護の両立を進め
【7/16 Web開催】厚労省と考える 仕事と介護の両立支援の進め方 ~ANA登壇! 実践ポイント・企業事例・活用できる支援制度まで解説~ このようなご担当者様におすすめ!● 育児・介護休業法の最新動向や、法改正に伴う実務上の留意点を正しく理解したい方● 従業員の「介護離職」に課題意識をお持ちで、具体的な両立支援策を検討している方● 他社がどのように仕事と介護の両立を進め
【7/22 Web開催】健康経営銘柄5年連続選定企業の担当者が語る 少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方
このような方におすすめ!● 産育休の申請・対応を表計算ソフトやメールで管理しており、抜け漏れや対応遅れが不安● 担当者が変わるたびに対応品質がばらつく、属人化を何とかしたい● 少人数・兼務でも回せる産育休管理の仕組みを他社事例から学び
【7/22 Web開催】健康経営銘柄5年連続選定企業の担当者が語る 少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方 このような方におすすめ!● 産育休の申請・対応を表計算ソフトやメールで管理しており、抜け漏れや対応遅れが不安● 担当者が変わるたびに対応品質がばらつく、属人化を何とかしたい● 少人数・兼務でも回せる産育休管理の仕組みを他社事例から学び