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衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント 衛生委員会は、労働安全衛生法に基づき、従業員数50名以上の事業所に設置が義務付けられており、労働者の安全・健康の保持増進を図る上で大切な場です。衛生委員会の企画や運営は事業者が行いますが、仕組みが整っていない事業所では議題や毎月のテーマについて産業保健師が意見を求められることもあるのではないでしょう

上司から「部下が心配」と相談されたとき、どう支援する？ 職場でのメンタル不調や体調不良は、本人からではなく、まず上司から「最近部下の様子がおかしい」と相談されることも少なくありません。 産業保健師にとって、このような相談は早期対応のきっかけであり、同時に上司との信頼関係構築のチャンスでもあります。 ここでは、上司からの相談にどう対応し

職場のハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプローチー職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは ハラスメントとは、相手に対して不快感や苦痛を与える行為や言動のことを指します。力関係や権力の差を背景にするという特徴があることから、職場環境の中で発生しやすく、相手の尊厳を傷つけたり、心理的・身体的な負担を引き起こしたりします。セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントに加え、マタニティハラスメン

公認心理師とは？産業保健師が取得するメリットと活かし方～体験談あり～ 産業保健師がキャリアアップのために取得する資格のひとつとして人気なのが公認心理師です。一方で、資格取得は一歩を踏み出すハードルが高く、なかなか挑戦できずにいる人も多いのではないでしょうか。 本記事では、産業保健師が公認心理師を取得するメリットやキャリアへの活かし方について体験談を交えご紹介します。

【個人体験記】OHN協会研修会へ参加させていただきました １ 研修会へ参加させていただきましたこんにちは、さんぽLAB運営事務局　保健師です。先日、「我が国における産業保健の方向性と産業看護職への大きな期待～その期待に応えるためには？～」をテーマとした一般社団法人OHN協会産業保健サービスステーション様が主催された、研修会へ参加させていただきました。【研修

健康経営を推し進める『保健師サービス』の紹介ページを公開 復職支援・健康経営推進・健診事後措置...より充実した産業保健活動を進めるために体制を整えませんか？産業保健の現場では健診の事後措置や従業員のメンタル相談、復職支援など、対応すべき事項が多くあります。最近では、健康経営の推進のために保健師を増員したいというご相談もいただきます。しかしながら、健康経営

産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策 2024年度から「第4期特定健診・特定保健指導」がスタートしました。今回の改定では、“アウトカム評価の導入”や“ICTを活用した支援体制の推進”など、産業保健現場にも影響のある変更が複数含まれています。特に、従来のプロセス評価に加え、成果を重視する評価体制が導入された点は、今後の保健指導の質や効

【2024年2月10日時点】掲載中の求人情報まとめ！ 産業医・産業看護職、それぞれ掲載している求人情報をまとめています！一覧のナンバーをクリックいただければ、対象の情報を確認することが可能です。是非ご活用ください。・産業医No職種エリア勤務日数4統括産業医東京品川区週3~4日25嘱託産業医愛知県豊橋市隔月1回26嘱託産業医愛知県田原市隔月1回42専属産

【7/23 Web開催】産業看護職の転職・キャリア｜よくある悩みにまとめて答える！1000本ノック こんな方におすすめ● 産業看護職として転職を考えている方● 今後のキャリアをどうしていこうかお悩みの方● 転職を考えていて、色々質問をしてみたい・他の人はどんなことに悩んでいるか知りたい方本ウェビナーでは、皆さまから事前にいただいたご質問やお悩みをもとに、当日その場で回答していきます。「今後、求めら

自己研鑽で特に注力しているものはどれですか？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに法令改正や働き方の変化、新たな健康課題への対応など、産業保健を取り巻く環境は常に変化しています。そのため、知識やスキルのアップデートを意識している方も多いのではないでしょうか。今回は、「自己研鑽で特に注力しているものはどれですか？」というテーマに基づき、実際の投票結果をもとに、現場の状況とそ