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【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？ 労働災害防止」に主眼が置かれているのに対し、全国労働衛生週間は「労働衛生意識と管理の向上」に主眼が置かれている点が大きな違いです。「労働安全（安全）」と「労働衛生（衛生）」と覚えてください。「労働安全」は職場における事故や怪我、災害を防ぐための対策や管理を指して使われる言葉です。主な取り組みとして、

0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説 労働災害の認定件数が増加傾向にあったことが挙げられます。また、仕事や職場生活に関して強い不安やストレスを感じている労働者の割合が、当時約6割にものぼる高値で推移していたことが挙げられ、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが重要な課題となりました。 ストレスは短期間、もしくは適度なレベルであ

産業保健スタッフのための職場における熱中症防止対策FAQ―『職場における熱中症防止のためのガイドライン』実務活用版― 労働災害等の防止を図ることを目的としています。対象は、熱中症のおそれのある全ての作業です。 ＜目次＞ 1.目的・適用範囲 2.リスク評価：要因特定とWBGTの把握 3.リスクの見積り：着衣補正とWBGT基準値 4.労働衛生管理体制：計画・報告体制・手順 5.作業環境管理：WBGT低減と

【ウェビナーへのご質問に回答】体感するメンタルヘルスセミナーのしかた 労働災害防止協会緑十字賞

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 労働災害を起こすリスクにつながります。 治療と仕事の両立支援の体制を整えることは、労働者にとっても、事業者双方にメリットがあるといえます。 3 両立支援を実施するための環境整備（事前準備） ① 事業者による基本方針やルールの制定 両立支援を事業場として実施する際には、衛生委員会等で審議

がん治療と仕事を両立させるためにできることは 労働災害が生じやすくなります。これらを防ぐために、治療中は就業場所の変更や作業の転換、労働時間の短縮といった配慮をする必要があります。 ・労働者本人の取り組み 前提として、主治医の指示に基づき通院、治療を受ける、服薬することを、生活習慣の改善などに取り組んでいただけるようにしましょう。

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介 労働災害防止計画（2023年度～2028年度）におけるメンタルヘルス対策では、「ストレスチェックの実施のみにとどまらず、ストレスチェック結果をもとに集団分析を行い、その集団分析を活用した職場環境の改善まで行うことで、メンタルヘルス不調の予防を強化する」と記載されています。 ストレスチェックにおける集

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 労働災害発生時、労基署が必要と判断した場合に改善措置計画を労基署長へ提出⑤自律的な管理に向けた実施体制の確立　・措置内容やばく露について、労働者の意見を記録・保存　・化学物質管理者の選任　・保護具着用管理責任者の選任　・雇い入れ教育の実施　・リスクアセスメント結果に基づく健康診断の実施と記録の保存　

作業環境測定とは？衛生管理者が知るべき基準と改善策 労働災害や疾病を防止し、労働者の安全と健康を守ることが可能になります。 2.具体的な測定方法と法的基準 事業者が作業環境測定を実施しなければならない作業場として、安全衛生法施行令第21条で次の10種類の作業場があげられています。作業環境測定は基本的には作業環境測定士の資格を有する専

職場巡視に活用できるチェックリストと報告書を無料ダウンロード｜オフィス・工場で使えるフォーマット 労働災害やヒヤリハットの記録 前回の職場巡視での指摘事項 設備やレイアウトの変更 現場から寄せられた相談 季節によって変化する暑熱、寒冷などのリスク 不要になった項目は整理し、新たなリスクが生じた場合は追加するなど、定期的に更新していくことが大切です。 8. 職場巡視に関するよくある