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がん治療と仕事を両立させるためにできることは 労働災害が生じやすくなります。これらを防ぐために、治療中は就業場所の変更や作業の転換、労働時間の短縮といった配慮をする必要があります。 ・労働者本人の取り組み 前提として、主治医の指示に基づき通院、治療を受ける、服薬することを、生活習慣の改善などに取り組んでいただけるようにしましょう。

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介 労働災害防止計画（2023年度～2028年度）におけるメンタルヘルス対策では、「ストレスチェックの実施のみにとどまらず、ストレスチェック結果をもとに集団分析を行い、その集団分析を活用した職場環境の改善まで行うことで、メンタルヘルス不調の予防を強化する」と記載されています。 ストレスチェックにおける集

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 労働災害発生時、労基署が必要と判断した場合に改善措置計画を労基署長へ提出⑤自律的な管理に向けた実施体制の確立　・措置内容やばく露について、労働者の意見を記録・保存　・化学物質管理者の選任　・保護具着用管理責任者の選任　・雇い入れ教育の実施　・リスクアセスメント結果に基づく健康診断の実施と記録の保存　

作業環境測定とは？衛生管理者が知るべき基準と改善策 労働災害や疾病を防止し、労働者の安全と健康を守ることが可能になります。 2.具体的な測定方法と法的基準 事業者が作業環境測定を実施しなければならない作業場として、安全衛生法施行令第21条で次の10種類の作業場があげられています。作業環境測定は基本的には作業環境測定士の資格を有する専門家

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～ 労働災害発生のリスクが増加する 3）両立支援を実現するための環境整備（事前準備） 両立支援を実施するためには、事前に下記の4点について環境を整える必要があります。 ① 事業者による基本方針やルールを制定し、全労働者へ周知する ② 研修の実施や掲示を通して、全労働者に向けて、両立支援に関

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 労働災害につながったりしないよう配慮することが不可欠です。これは、事業者が労働契約に基づき負っている「安全配慮義務」の一環でもあります（安全配慮義務 | さんぽLAB）。加えて、疾病や障害により就業に制約がある労働者に対しては、障害者差別解消法や障害者雇用促進法に基づく「合理的配慮の提供義務」も関係

啓発活動に使える！安全衛生イベントの年間スケジュール 労働災害防止協会（参考）＞ ５月 ・５月１日～９月30日　STOP熱中症クールワークキャンペーン 　＜厚生労働省 （参考）＞ ・５月17日　世界高血圧デー　＜日本高血圧学会 （参考）＞ ・５月31日　世界禁煙デー　＜WHO（参考）＞ ・５月31日～６月６日　禁煙週間 　＜厚生労

産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える 労働災害防止協会による（心とからだの健康づくり）指導者登録制度のひとつです。従業員が身近に相談でき、働きやすい職場づくりを推進する人のことです。 メンタルヘルスマネジメント検定 メンタルヘルスマネジメント検定は、大阪商工会議所、施行商工会議所が主催する、働く人たちの心の不調の未然防止と活力あ

「特殊健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 労働災害防止のための新たな規制について｜厚生労働省 参考：リスクアセスメント対象物健康診断に関するガイドライン｜厚生労働省 参考：リスクアセスメント対象物健康診断に関するガイドラインの策定について｜厚生労働省 参考：労働安全衛生法の新たな化学物質規制｜厚生労働省 ▼おすすめコンテンツ▼

【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？ 労働災害を防ぐ役割があります。業種を問わず、常時50人以上の労働者が働いている場合、一定の規模に応じた人数以上の衛生管理者を選任する必要があります。 また、以下の条件にあたる場合は衛生管理者の内、1人を専任する必要があります。 ・常時1,000人を超える労働者を使用する事業場 ・常時500