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新コンテンツ『資料フォーマット』のお知らせ 復職支援」に関する「職場復帰支援に関する情報提供依頼書」です。 今後、展開していく資料もカスタマイズしてご利用いただけるようにwordやExcelの形式でダウンロードできるようにしています。是非、ご活用いただけると幸いです。 資料フォーマットページ 産業保健に関する情報

復職支援においては会社と対象の方の双方が理解し合っていくことが 重要ということはわかっている一方で、対象の方の理解を得るための 伝え方が課題に感じる方が多いとお聞きします。 判例を基に復職支援について整理いけただける内容となっていますので、 当日の参加、お待ちしております！

成功事例に学ぶ復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～ 復職支援に携わる中で、復職判断の迷いや、再休職が続くケースへの対応に悩むことはありませんか。段階的復職（リハビリ勤務）の進め方や業務負荷の調整、復職後のフォロー体制など、現場では判断の難しい場面が数多くあります。 本記事は、職場復帰支援に豊富なご経験と実績を持つ難波克行先生をお招きし2026年1月2

職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」 復職後の再発を予防するにはどういうところに注意していけばよいのか、関係者と連携しながら全員が納得してスムーズに進めるためにはどうすればよいのかなど、悩むことは少なくないでしょう。 本記事では、職場復帰支援の初期対応から休業中の面談までで押さえておくべきポイントをご紹介します。 【目次】 1

【投票結果】従業員対応で、最も難しいと感じることはどれですか？ メンタル不調への対応や休職・復職支援など、従業員対応にはさまざまな場面があります。皆さまが最も難しいと感じることを、ぜひ一票で教えてください！投票は1クリック、5秒で完了✅※投票〆切：8月14日（金）23:59

②在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について【職場復帰支援勉強会】 復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。◇関連ページ・【2/9 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策（録画配信）・【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ 

メンタル不調者の職場復帰後のサポート。上司の対応のポイントを紹介 復職してくることに なったとき、どのように迎えたらよいのか、悩むのではないでしょうか？もちろん、復職してくる本人も、 いろいろ不安になって緊張しているはずです。過度に気を使う必要はありませんが、こちらから挨拶して声をかけるなど、意識して行いましょう。職場復帰後は、疲れやすかったり、 症状がぶり返しや

【従業員むけ】アドバンテッジリワーク＆ジョブセンターのnoteを開設しました✍ 復職準備」「リワーク」への理解を深める情報提供先として、アドバンテッジリワーク＆ジョブセンターが運営する note を開設しました✨休職者にリワークを勧めにくい…といったお声を時々うかがいます。そこで、人事や企業向けではなく、休職中ご本人を主な読者として、・復職準備の考え方・リワークで何をするのか・

①休職時の初期対応【職場復帰支援勉強会】 復職支援の全体の流れを図示頂きながら分かりやすい導入でお話が始まりました。休業開始から出社練習、出社開始、軽減勤務、そして通常勤務という流れをお話頂いた後、復職支援の失敗例を3つ提示頂きましたので、その事例の1つをご紹介いたします。『見るからに体調が悪そうで、時々仕事を休んでしまう従業員がいました。

会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応のヒントをFAQ形式で解説します。 Q1. 会社の意見と本人の希望が食い違ったとき