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会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応のヒントをFAQ形式で解説します。 Q1. 会社の意見と本人の希望が食い違ったとき

復職支援ワークシート①　～再発予防～【Wordフォーマット】 復職者の方向けの、休職要因の振り返りや再発予防（対処方法の習得や体調管理）につながるワークシートです。①再発予防ワークシートと②体調管理ワークシートの２種類あり、こちらは①再発予防ワークシートになります。産業保健スタッフとの復職に伴う面談や職場復帰支援のための参考資料として活用する事が出来ます。産業

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在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法

リワークプログラムの準備をしよう！

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 復職支援システム「eRework」が導入のポイントに～さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、TIS株式会社(以下、TIS社)に、クラウド型復職/両立支援システム「eRework(イーリワーク)」および「アドバンテッジ タフネス」、各種健康データ等を集約できるデータマネ

メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例

【7/26 Web開催】事例検討会～復職支援の「困った」を考える～ 復職支援「うつ病が原因で休職した社員における復職支援」　　※事例の詳細はお申込み後、前日までにお送りいたします。アジェンダ　◆事例紹介　◆グループワーク　◆交流会　※自由な意見交換をする場としてご活用いただきたく、発表の場は設けておりません。　※4～5名程度の少人数グループとなりますので、　　人前で

【9/22 Web開催】第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』※全3回開催予定 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） 《イベント詳細》 【日時】　　　：9月22日（木）19:00~20:30&nb

来週の予告（8月8日～12日） 復職支援とは？」12（金）衛生講話資料「脂質異常症について」 その他、健康増進普及月間に関する情報も発信予定です！お楽しみに！