【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない!衛生講話の年間テーマ
【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない!衛生講話の年間テーマ腰痛予防 ・レジリエンス 2月 ・花粉症 ・生活習慣病 3月 ・働く人に多いメンタルヘルス不調 ・女性の健康 4月 ・新人への接し方~ラインケアについて~ ・定期健康診断 5月 ・熱中症対策 ・禁煙対策 6月 ・気象病 ※作成予定 ・運動習慣 7月 ・安
情報機器作業による健康障害~心身の疲労を防ぐためにできること
情報機器作業による健康障害~心身の疲労を防ぐためにできること腰痛、眼精疲労、さらには精神的なストレスなど、心身に大きな負担をかけやすい側面もあります。 今回は、情報機器作業に関連する健康リスクや心身への影響、予防対策についてご紹介します。 目次 1.情報機器作業とは 2.情報機器作業による心身への影響 3.情報機器作業による健康障害の原因
男女の更年期障害の違いとセルフケア・治療について詳しく解説
男女の更年期障害の違いとセルフケア・治療について詳しく解説腰痛、関節痛 精神症状 憂鬱、いらいら、不安、情緒不安定、倦怠感、不眠 泌尿生殖器症状 頻尿、尿漏れ、外陰部違和感、性交痛 3.男性の更年期障害~その原因と症状 女性特有と思われがちな更年期の症状は男性にもあり、性ホルモンの低下やバランスの乱れが原因とされています。男性の場合、閉経
セルフケア~教育研修を効果的に実施する方法~
セルフケア~教育研修を効果的に実施する方法~腰痛などの痛みが出てくる ・寝つきが悪くなったり、夜中や朝方に目が覚める ・食欲がなくなって食べられなくなったり、逆に食べすぎてしまう ・下痢したり、便秘しやすくなる ・めまいや耳鳴りがする これらのサインつまり自分の状態を振り返る機会をもつ、自分に意識を向けることは、セルフケアにつながります
【人材開発・組織開発】今さら聞けない!産業保健の用語解説
【人材開発・組織開発】今さら聞けない!産業保健の用語解説腰痛などの症状が挙げられます。 プレゼンティーイズムにおけるパフォーマンスの低下の例としては、「思考力が低下する」「刺激に対する反応が鈍くなる」「注意する力が衰え、散漫になる」「動作が緩慢になる」などがあります。 プレゼンティーイズムは生産性や業績に影響する割合が大きいといわれており、生産性指標
健康診断の種類~職域における健康診断の目的とは?それぞれの健康診断の違いについて解説
健康診断の種類~職域における健康診断の目的とは?それぞれの健康診断の違いについて解説腰痛健康診断、騒音健康診断、情報機器作業健康診断など 自主的に行うものとしては、リスクアセスメント健康診断があげられ、自律的な化学物質管理の一環として、 リスクアセスメントの結果などに基づき、健康障害発生リスクが高いと判断された労働者に対して、事業者の判断で実施します。 健康診断は、受診をすることが
運動指導を導入する企業を対象に新たな補助金導入制度が始まります
腰痛」などの労働災害を防止するための取り組みです。対象となる企業へ費用の4分の3、最大100万円が支給されます。出典:令和6年度エイジフレンドリー補助金について|厚生労働省 エイジフレンドリー補助金とは?高齢者を含む労働者が安全に安心して働くことができるよう、中小企業事業者による労働災害防止や転倒・
運動指導を導入する企業を対象に新たな補助金導入制度が始まります腰痛」などの労働災害を防止するための取り組みです。対象となる企業へ費用の4分の3、最大100万円が支給されます。出典:令和6年度エイジフレンドリー補助金について|厚生労働省 エイジフレンドリー補助金とは?高齢者を含む労働者が安全に安心して働くことができるよう、中小企業事業者による労働災害防止や転倒・
職場における健康とは?具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説
職場における健康とは?具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説腰痛」 化学物質等が原因で発症した「皮膚病」「呼吸器疾患」「がん」等 作業関連疾患: 作業関連疾患は、WHOにより提唱された考え方で「一般の人もかかる日常的な病気のうち、特に、職場の環境、労働時間、作業による負荷などの影響によって、発症率が高まったり、悪化したりする疾患」と定義
骨粗しょう症とは。予防するための生活習慣について解説
骨粗しょう症とは。予防するための生活習慣について解説腰痛や寝たきりの原因ともなるため、予防が重要になります。骨を形成するカルシウム不足や、カルシウムの吸収に必要なビタミンDなど、バランスよく食事を摂る事や、ウォーキングや筋力トレーニングなど骨に刺激が加わる運動、禁煙や節酒なども予防につながります。多忙な就労世代は、手軽に食事を済ませてしまったり運動不
結果回避可能性
腰痛の症状がある従業員へ重量物を運搬させた →配置転換や、受診を促し主治医の意見を聴取し、配慮できる内容を検討するなどもできた可能性がある勤怠不良が認められる従業員のメンタル不調が悪化し、休職した →勤怠不良がある従業員への声掛けや、産業保健スタッフの面談を実施し状況を把握するなどの対応ができた可能
結果回避可能性腰痛の症状がある従業員へ重量物を運搬させた →配置転換や、受診を促し主治医の意見を聴取し、配慮できる内容を検討するなどもできた可能性がある勤怠不良が認められる従業員のメンタル不調が悪化し、休職した →勤怠不良がある従業員への声掛けや、産業保健スタッフの面談を実施し状況を把握するなどの対応ができた可能