【投稿まとめ】 5月15日〜5月21日の更新情報 新入社員教育について・安全衛生委員会での過重労働報告 ■学習コンテンツ 《セミナー》・産業保健イベントまとめ【2025年6月 さんぽカレンダー】・【6/17 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策（録画配信）《記事》・労働災害予防と対応の全体像：職場の安全

20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】 新入社員を大量に採用することが以前よりは少なくなっており、その分採用した新入社員は即戦力として期待をされるようになりました。そのため、時間をかけた教育期間を設けられない企業も多く、幅広い業務を新人の頃から抱えるケースもめずらしくなくなっています。 しかし、こうした労働環境だからこそ、業務量への不

皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介 新入社員🥈 2位特定保健指導🥉 3位熱中症4位復職支援5位労働災害6位面接・面接指導7位保健指導8位特殊健診9位貧血10位両立支援さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介 新入社員 第4位 健康診断第5位 腰痛第6位 糖尿病第7位 ワクチン第8位 更年期障害第9位 ストレスチェック第10位 運動さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

若年労働者への安全教育：未経験者を守るための実践例 新入社員がスムーズに会社になじめるよう、所定の研修を修了した先輩社員が配属後の新入社員を2人一組で指導する制度を導入しています。立候補制をとり、自主性があることが特徴です。 若年層でフォローし合うことで、先輩社員側には業務への理解度が深まるなどのメリットが、新入社員側には精神的にサポートを得られ

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 新入社員フォロー第２位 Q&A｜鎖骨骨折術後の従業員の産業医面談について第３位 Q&A｜OTC薬取り扱いについて ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定第３位 記事｜【保存版

労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？ 新入社員やリーダー層へのリスクアセスメントや危険予知訓練（KYT）の実施、仕事内容に応じた適正な人員配置を行う KYTの具体的な進め方の例はこちら👇 5.労働災害発生後のフォローアップ 労働災害発生後のフォローアップは、再発防止と労働者の健康・安全を確保するために重要です。

最新投稿をまとめました！（2月3日～9日） 新入社員フォロー・OTC薬取り扱いについて・鎖骨骨折術後の従業員の産業医面談について ■学習コンテンツ 《動画》・③第４期特定保健指導での注意点～特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ《記事》・花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること・従業員の自殺リスクにどう対応する

最新投稿をまとめました！（1月27日～2月2日） 新入社員研修の目的と効果的な実施方法・忙しい産業保健スタッフ必見！効率的なスケジュール管理で負担を軽減 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・会員限定『今年の抱負宣言』～さんぽLAB新春祭り2025 第4弾～・【お礼】キャリアアンケートへご協力いただきありがとうございました！・【限定公開 / 動画】産

新入社員研修で押さえるべきポイントと効果的な実施方法｜産業保健スタッフの視点から解説 新入社員研修は、社員の早期戦力化と職場定着に大きく影響する重要なプログラムです。産業保健スタッフとしても、新入社員のメンタルヘルスや職場適応を支援する上で、研修の目的や内容を理解することが欠かせません。本記事では、社会人意識の確立やビジネスマナーの習得、コミュニケーション促進、メンタルヘルスケアなど