復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント
復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント本記事では、復職支援において、生活記録表を取り入れる際や活用する場面での注意点、復職後の再発を防ぐための業務調整の方法とあわせてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶②生活記録表を活用するためのポイント【職
休職制度でみる労働災害と私傷病の違い
休職制度でみる労働災害と私傷病の違い怪我や疾病の予防と対応、休職復職時の支援は、産業保健の現場で関わる場面が多くあります。 労務上の対応は人事労務部門が主体となりますが、足並みをそろえた支援を実施するために、産業保健スタッフがこれらの制度について知っておくことは必要です。 【目次】 1.労働災害とは 2.私傷病とは 3.休職期
リーフレット【脂質異常症】
リーフレット【脂質異常症】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導(保健指導)を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員のヘルスリテラシー向
職場復帰可否の判断~生活記録表「見る」ポイント~
職場復帰可否の判断~生活記録表「見る」ポイント~職場復帰支援において、職場復帰の可否の判断は非常に重要であり、迷う方も多いのではないでしょうか。 本記事では、職場復帰の可否の判断について、復職後の再発を防ぐための業務調整の方法とあわせてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して
職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説!
職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説!健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは?・保健指導~流れや効果的に行うポイントを解説!~・健康診断の分析とは?・健康診断における事後措置メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは?両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援
最新投稿まとめ(6月17日~23日)
健康診断の考え方に関する手引き」が出ました《運営からのお知らせ》・6月のランクアップユーザーはお申込みください!・健康施策コンテスト~やってみたい・効果があった施策を共有してみませんか?~ さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録い
最新投稿まとめ(6月17日~23日)健康診断の考え方に関する手引き」が出ました《運営からのお知らせ》・6月のランクアップユーザーはお申込みください!・健康施策コンテスト~やってみたい・効果があった施策を共有してみませんか?~ さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録い
【産業衛生学会】「化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き」が出ました
健康診断には、安衛則第 577 条の2第3項で規定される健康診断と、第4項で規定される健康診断があります。 第3項については、化学物質のばく露による健康障害発生リスクが許容される範囲を超えると判断された労働者に対し、医師等が必要と認める項目について、健康障害発生リスクの程度および有害性の種類に応じた
【産業衛生学会】「化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き」が出ました健康診断には、安衛則第 577 条の2第3項で規定される健康診断と、第4項で規定される健康診断があります。 第3項については、化学物質のばく露による健康障害発生リスクが許容される範囲を超えると判断された労働者に対し、医師等が必要と認める項目について、健康障害発生リスクの程度および有害性の種類に応じた
簡単に現状をチェック! 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法
簡単に現状をチェック! 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法健康診断 6.特殊健康診断 7.健康診断事後措置 8.ハラスメント対策 9.妊娠中、産後の女性労働者の健康管理 10.高年齢労働者の健康管理 11.障害者雇用と合理的配慮 12.事務所環境管理 1.安全衛生管理体制 労働安全衛生法では、労働災害を防ぎ、事業者の自主的な安全衛生活動を確
安全委員会/衛生委員会とは?委員会における産業看護職の役割を解説!
安全委員会/衛生委員会とは?委員会における産業看護職の役割を解説!健康診断等の結果並びにその結果に対する対策の樹立に関すること。 11. 労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置の実施計画の作成に関すること。 12. 長時間労働による労働者の健康障害の防止を図るための対策の樹立に関すること。 13. 労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関す
職場のメンタルヘルス対策を推進!産業看護職の役割とは?
職場のメンタルヘルス対策を推進!産業看護職の役割とは?健康診断や保健指導などの産業保健活動の機会を通じて、労働者や管理監督者の状況や、職場環境を把握することができます。 メンタルヘルス対策においては、これらの情報と関係性を活かして、労働者や管理監督者を身近で支援することが可能です。 また、人事・総務の担当者や、産業医、外部の医療機関や専門機関とも連携す