セルフケア～教育研修を効果的に実施する方法～健康診断結果やストレスチェックの結果など、職場や参加者についての情報をしっかり収集し、ニーズを把握するよう心がけましょう。 産業保健におけるセルフケア対策は、「働く人」を対象としています。業務のパフォーマンス向上など、日常業務に応用できるという視点を取り入れることが必要です。 3 教育研

復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説職場復帰支援は、労務問題にも関連するため、時に訴訟に発展する場合もあります。本記事では、2つの裁判事例とよくある1つの事例を基にし、産業医として気を付けたいポイントをご紹介します。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶復職支

最新投稿まとめ（9月17～23日）2024年9月17日（火）～23日（月）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・産業保健に携わるきっかけ ■学習コンテンツ 《セミナー》・産業保健イベントまとめ【2024年10月】

【10/2 Web開催】休復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会～メンタル不調を中心に私傷病休職する労働者が増加～企業の休職者管理・復職支援の重要度も上がっています厚生労働省「改訂 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」では、復職までの流れや可否基準、復職後のフォローアップ方法などを予め整備し、就業規則や労働協約に定めることを推奨しています。&

健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介健康診断やストレスチェックの結果 実践・行動の定着化 健康への意識付けをし行動変容を促した後の課題として、「継続する」があります。ヘルスリテラシーを高め、従業員の健康を維持するためには、この継続する、が欠かせません。 運動継続への行動科学的アプロ―チ法に関する調査研究では、運動継続をしてい

リーフレット【乳がん】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員のヘルスリテラシー向

女性が活躍できる職場づくり　産業医にできる支援とは？健康診断で子宮頸がんワクチンの接種歴を確認し、接種歴のない方に産業保健スタッフが個別に勧奨する ワクチン接種対象者の子供をもつ社員と産業保健スタッフで座談会を開催して、社内イントラでアップして考える機会を提供する 健康保険組合とタイアップして対象年齢の女性従業員を集めた衛生講話を社内で実施し、近隣の

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説健康診断 特殊健康診断 健康診断事後措置 ハラスメント対策 妊娠中、産後の女性労働者の健康管理 高年齢労働者の健康管理 障害者雇用と合理的配慮 事務所環境管理 ▼各種コンテンツはこちらの記事からご利用ください▼ 3.法令遵守～従業員への啓発活動 事業場が行わなければならない産業保健

最低限身に着けたいPCスキル～産業保健を実践するための基礎知識健康診断結果の分析やデータを掛け合わせて利用することで、健康課題を把握したり、実施した施策の効果測定を行うことができます。 ▶ 一緒に見たいコンテンツ | Excelの基本～産業保健で活用できるExcelのスキル～ パワーポイント（PowerPoint） パワーポイントは、スライド形式で

HPVワクチン接種による子宮頸がん排除の取り組み～産業保健スタッフにできること～健康診断で子宮頸がんワクチンの接種歴を確認し、接種歴のない方に産業保健スタッフが個別に勧奨する ワクチン接種対象者の子供をもつ社員と産業保健スタッフで座談会を開催して、社内イントラでアップして考える機会を提供する 健康保険組合とタイアップして対象年齢の女性従業員を集めた衛生講話を社内で実施し、近隣の