【8/23 Web開催】女性が働き続けられるよう産業医ができる支援とはメンタルヘルス法務主任者）・一般社団法人　CSR（Cancer Survivors Recruiting）プロジェクト　理事・アリスの会（産業医科大学医学部女性卒業生の会）　会長アジェンダ（予定）セミナー：40分　―女性の健康管理の基礎知識　―育児・家事労働の世代間ギャップ　―在宅勤務の活用　―女性

直近1週間の投稿まとめ（6月26日～7月2日）メンタルヘルスに留まらない】健康経営を加速させるストレスチェックの活用方法を徹底解説 ■お役立ちツール 《資料フォーマット》・従業員との相談・対応・面談などの記録用紙《リーフレット》・貧血 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・『さんぽ川柳』受賞作品発表・みんなで選ぶ！さんぽ川柳 『特別賞』投票開始

【メンタルヘルスに留まらない】健康経営を加速させるストレスチェックの活用方法を徹底解説メンタルヘルスケア対策だけではない 　・健康経営の上位評価企業ほど、分析結果を「活用」 　・やりっぱなしになりやすく、活用が難しい 2.取り組みレベルをあげるストレスチェックの活用方法 　・紙→WEBの切り替えが業務効率化と活用促進へ 　・属性の切り口を踏まえた課題把握・計画立案 　・取り組み主体を

啓発活動に使える！安全衛生イベントの年間スケジュールメンタルヘルス・デー　＜WHO/厚生労働省（参考）＞ ・10月10日　転倒予防の日　＜厚生労働省（参考）/日本転倒予防学会（参考）＞ ・10月18日　世界メノポーズデー（更年期の日）　＜日本女性医学学会（参考）＞ 11月 ・11月１日～11月30日　過労死等防止啓発月間　＜厚生労働省（

5月に注目を集めた投稿をご紹介！メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策第３位 記事｜両立支援体制を構築する第1歩！両立支援コーディネーターを受講してみた！ ■お役立ちツール 第１位 講話資料｜【5類感染症】新型コロナウイルス第２位 講話資料｜加熱式タバコ第３位 リーフレット｜熱中症  さんぽLAB 公式L

両立支援につながる休業者管理メンタルヘルスや産育休による休職者の対応にお悩みの方必見このような方にオススメ★メンタルヘルス不調者の再休職に頭を悩ませている★復職に際して判断材料の少なさに困っている★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難両立支援につながる休業者管理～ニューノーマル時代に求められる対応とは～近年浸透してき

リーフレット【高血圧】メンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​一緒に見たい学習コンテンツ ■産業保健をまるっと学べるeラーニング「さんぽラーニング」リーフレットの活用 保健指導など生活習慣病予防にお

リーフレット【肥満】メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​一緒に見たいコンテンツ■産業保健をまるっと学べるEラーニン

直近1週間の投稿まとめ（5月15日～21日）メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策《ガイドブック》・従業員のウェルビーイング実現から企業価値の向上へ ■お役立ちツール 《資料フォーマット》・職場巡視報告書《リーフレット》・生活習慣病～高血圧～ ■求人情報 ・産業医：1件・看護職：1件 ■お知らせ 《運営からのお知らせ》・4月に

メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策メンタルヘルス不調からの復職支援」復職時に失敗しがちなポイントとは？統計によると、メンタルヘルス不調によって休職した従業員のうち、約6割が再発をします。そして、２回３回と再発を繰り返すごとにその割合が高くなる傾向があります。メンタルヘルス不調の再発を防ぐためには、1回目の休職から復職をする際に適切な