メンタル不調者の復職を成功させる「オンライン復職支援プログラム」のサービスページ公開復職のタイミングを誤ると、再休職をしてしまうリスクが…。オンライン復職支援プログラム「eRework」を活用して、従業員の万全な職場復帰を実現させませんか？メンタル不調による休職は、再休職の割合も高く、「復職後の再休職をできれば防ぎたい」というのは、多くの担当者様が意識される点ではないでしょうか。し

人生100年時代の産業保健職のキャリアメンタルヘルスやストレスマネジメントも重要視されています。産業保健職は、企業の特性や従業員のニーズに合わせ、カスタマイズされたアプローチにより、健康で満足感のある働き方を実現するために活動していく必要が出てきます。多様な産業保健職の役割産業保健職に求められるものも多様化しています。従来の健康診断や復

メンタルを強くする！ストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチメンタルヘルス向上のアプローチ ①.ストレスとは ②.ストレスフルな職場でのメンタルヘルス向上の方法 3.産業医・保健師によるメンタルタフネス向上のアプローチ ①.認知のクセを振り返る ②.考え方や行動について振り返ってみる ③.フィードバック 4.まとめ 1. はじめに 厚生

産業看護職の心得メンタルヘルスケア ・メンタルヘルスの5つのポイント 長時間労働 ・過重労働の対策 海外赴任 ・海外派遣における健康管理とは？ 両立支援 ・仕事と治療の両立支援 外部機関との連携 ・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？ ▼特設ページはこちらから▼ ■作成：さんぽLAB 運営事務局 保健師■監

令和４年 労働安全衛生調査（実態調査） 結果の概要メンタルヘルス対策に関する事項 〇休職・退職過去１年間（令和３年１１月１日～令和４年１０月３１日）にメンタル不調により連続１か月以上休業した労働者又は退職した労働者がいた事業所の割合は13.3％。特に割合が多い業種は情報通信業（36.3％）、電気・ガス・熱供給・水道業（28.2％）、金融業・保険業（

直近1週間の投稿まとめ（7月31日～8月6日）メンタルヘルス不調の復職支援：在宅勤務での復職の可否判定 ■学習コンテンツ 《動画》・安全衛生管理を知ろう《記事》・コロナ禍におけるテレワークと働く人々の精神的健康 ～ワークライフバランスの観点から～ ■お役立ちツール 《講話資料》・採用面接の注意点■求人情報・産業医：2件・看護職：1件 ■最新情報

コロナ禍におけるテレワークと働く人々の精神的健康 ～ワークライフバランスの観点から～CONTENTS 1.コロナ禍におけるテレワーク 2.コロナ禍におけるテレワークとワークライフバランス 3.コロナ禍の在宅勤務における同居家族の状況と働く人の精神的健康 4.コロナ禍の在宅勤務における在宅勤務の希望度合いと働く人の精神的健康 5.まとめ 1.コロナ禍におけるテレワー

安全衛生管理を知ろうメンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

産業保健に関わる3つの法律メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

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