【8/6 Web開催】メンタルケアからエンゲージメントの最大化へ！ 自律型人材につながるストレス対処方法とは？ ストレスチェック担当になり、ストレスチェック後の高ストレス者対策を学びたい●　高ストレス者を減らすことでエンゲージメントを向上させるノウハウについて学びたい●　ストレス対処力をつけながらエンゲージメントを上げられるサービスを知りたい従来の環境変化に加え、コロナ禍をきっかけにテレワークやハイブリッドワ

産業保健イベントまとめ【2024年8月 さんぽカレンダー】 ストレスチェックは『調査だけ』から『改善に向けた施策実行』へ日時：8/7（水）15:00~15:30場所：オンライン開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/ym07phzxzo9f4qoa・健康経営優良法人2025対策セミナー「認定制度の最新動向を今すぐ

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 ストレスチェックの時期などに合わせて健康づくりの活動を行うことで、従業員の関心を得やすくなります。 また、事業所の活動スケジュール（予算策定の時期や、翌年度の計画策定の時期、上期レビューや下期レビューの時期など）に合わせた計画とすることで、翌年度に向けたPDCAサイクルを回しやすくなります。 計画は

12項目の法令をまとめてチェックできる！ チェックリストダウンロード ストレスチェック制度 4. 過重労働対策 5. 一般健康診断 6. 健康診断事後措置 7. 特殊健康診断 8. ハラスメント対策 9. 妊娠中・産後の女性の健康管理 10. 高年齢労働者の健康管理 11. 障害者雇用と合理的配慮 12. 事務所環境管理

部署異動によるストレスの原因と対処法とは？産業保健スタッフが知っておきたい支援のポイント ストレスチェックやエンゲージメントサーベイを活用し、ストレス状態を定期的に確認しましょう。 ストレスマネジメントに関する研修を実施する ストレスケアの方法について研修を行い、対処法を学べる機会を提供しましょう。 1on1を取り入れストレスケアを図る 上司と部下が定期的にコミュニケ

【7/24 Web開催】≪製造業編≫成果に結びつく健康経営の分析と効果検証 ストレスチェックやエンゲージメントサーベイ、健康診断、勤怠状況・・・さまざまなデータを読み解き、従業員の健康状態を把握することはもちろん、実施した施策が意義のあるものだったのか、その後の結果を追うことも重要です。「効果検証」の重要性に、多くのご担当者は気づいていらっしゃるはずです。しかし、沢山の情報

職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説 ストレスチェックの集団分析の結果 ・定期フォロー者の情報（高ストレス者、休復職者、過重労働者等） また、職場巡視にあたり巡視先に応じた作業着やヘルメット、各種防護服の着用が必要な場合があるため事前に確認しておくと良いでしょう。 2-2.Do(実施) 予め準備していたチェック項目に加えて労

【産業保健スタッフ必見】EAP（従業員支援プログラム）とは？導入メリットと効果的な運用ポイントを解説 ストレスチェック・メンタルヘルスチェック ・ストレスチェック体制の構築や実施後のフォロー、データ活用をサポート ・メンタル不調の早期発見と職場環境の改善を目的に実施される メンタルヘルス研修 ・ストレスマネジメントやメンタルヘルスケアに関する教育や研修を提供 ・従業員の理解を深め、企業

【7/4 Web開催】ストレス対処からエンゲージメント向上へ！ メンタルタフネス度向上プログラム体験会 ストレスチェック担当になり、ストレスチェック後の高ストレス者対策を学びたい●　従業員のメンタルヘルス問題を解決できるコンテンツを探している●　従業員に自身のストレス対処方法を知ってほしい従来の環境変化に加え、コロナ禍をきっかけにテレワークやハイブリッドワークの導入など働き方の多様化が一気に進みました

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法 ストレスチェック制度 4.過重労働対策 5.一般健康診断 6.特殊健康診断 7.健康診断事後措置 8.ハラスメント対策 9.妊娠中、産後の女性労働者の健康管理 10.高年齢労働者の健康管理 11.障害者雇用と合理的配慮 12.事務所環境管理 1.安全衛生管理体制 労働安全衛生法では、