産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える産業保健領域で活躍するために、キャリア形成は欠かせない要素です。 人生100年時代、多様な働き方が進む中で、産業保健職に求められるスキルや役割は進化しています。信頼される専門職になるには、新たな資格取得やスキルアップが欠かせません。 本記事では、産業保健スタッフにおすすめの資格や、コーチングスキルを

働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介働きやすい職場環境のために、皆さんはどのような産業保健活動を実施していますか？ 健康で働きやすい職場環境には、労働時間や仕事の量や質、職場の人間関係など、さまざまな要因が影響しています。職場巡視の実施や、衛生委員会への参加、またストレスチェックの集団分析結果の活用等、職場環境を理解するための情報は多

専属と専任の違いとは～産業医・衛生管理者の選任時の注意点を解説～産業医や衛生管理者、安全管理者などの選任について、様々な条件が労働安全衛生法により定められています。 事業場の規模や業種などの条件によっては、「専属」や「専任」とする必要があります。 本記事では、間違えやすい「専属」「専任」について解説します。 【目次】 1.専属とは 2.専任とは 3.ま

専属1.専属とは専属とは、特定の組織や企業、団体に属していることを言います。安全衛生管理体制は、事業場ごとに設置することが義務付けられています。つまり、専属である必要がある場合、その事業場にのみ属している必要があります。 2.専属産業医とは産業医の選任条件として、事業場の規模や業種により嘱託でよい場合、

専任1.専任とは専任とは、あるひとつの任務だけを担当することをいいます。専任の対義語は兼任です。 2.衛生管理者を専任としなければならない条件 下記２点のうちいずれかまたは両方を満たす場合、選任されている衛生管理者、安全管理者のうちの少なくとも一人以上は、専任としなければなりません。 3. 安全管理者を

職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説労働者の安全と健康を守るために、職場巡視を活用することは有用です。 この記事では、職場巡視における法令や、効果的に職場巡視を実施する上でのPDCAサイクルの運用方法、チェックリストの活用、産業看護職の役割についてお伝えいたします。 【目次】 1.職場巡視とは 1-1.職場巡視と

産業保健業務に役立つ！安全衛生管理体制の基礎知識やポイントを分かりやすく解説産業保健活動は、労働者個人へのアプローチだけでなく、組織へのアプローチが重要です。そのため、産業看護職などの産業保健スタッフは、保健指導など個人に向けたアプローチのスキルの向上に加え、組織への理解を深めそのニーズを踏まえた提案を実施するなど、組織にアプローチするスキルが求められます。 この記事で

産業保健スタッフの役割って？産業医や保健師、衛生管理者についてわかりやすく解説産業保健におけるPDCAを回していく上で、必要不可欠なのが「産業医」「産業看護職」「産業心理職」「衛生管理者」など、産業保健スタッフです。産業保健スタッフには様々な役職が含まれており、産業保健スタッフがより機能する為にはそれぞれの役割や特徴を理解し、強みを活かしていくことが重要です。 この記事を

衛生管理者１．衛生管理者とは衛生管理者は、職場における労働者の健康を守るために労働安全衛生法によって常時50人以上の労働者を有する事業場に選任義務のある役職のことを指します。選任義務が発生してから14日以内に衛生管理者を選任しなくてはなりません。選任を怠ってしまうと50万円以下の罰金を科されることが労働安全衛

「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書安全衛生管理体制とは、労働安全衛生法に基づいた事業者の責務を果たすために、それぞれの権限をもった役職等で構成される職場内の組織のことで、産業保健活動の土台といえます。 産業保健スタッフは、職場の現状を把握して理解を深めるだけでなく、関係部署と連携して体制を構築していくことが求められています。 以下の