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【投稿まとめ】 6月25日〜7月1日の更新情報 長時間労働者の産業医面談対応Q&A｜80時間超の基準・実務フロー・保健師の役割まで徹底解説・「お金が不安で、復職を急いでしまう前に」休職中に知っておきたい傷病手当金の仕組み【アドバンテッジ リワーク＆ジョブセンター】■お役立ちツール《講話資料》・夜勤・交替制勤務者の健康管理とは。健康リスクを

衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント 長時間労働の状況、職場巡視結果など、労働者の安全・健康に関わる項目を報告・審議することが多いですが、報告内容や審議内容は事業所により異なります。事業所の特性に合わせた通常取り上げる報告事項を決めておき、加えて季節や時期に応じたテーマ（熱中症、インフルエンザ、健康診断受診状況、ストレスチェックの分析結

長時間労働者などへの対応、健診・ストレスチェックなどの実務…などなど試験に出ない仕事がたくさんあると思います。 ARMの衛生管理者さん、こんどは「衛生管理者は日常ではどんな仕事をしているか？」を記事にしてもらえたら面白そうです。

すぐ使える講話資料まとめ｜テーマ別に探せます 長時間労働5メンタル新人への接し方～ラインケアについて～6メンタル睡眠の問題7メンタル発達障害8メンタルメンタルヘルスの基礎知識9メンタルラインケアの基礎知識10メンタル集団分析を活用しましょう！11メンタルマインドフルネス12メンタルメンタルヘルス不調の回復のプロセス13メンタルメンタルヘルス不調

メンタルヘルス不調を防ぐラインケアとは。4つのケアと3つの予防について解説【早期発見のためのチェックリスト付き】 長時間労働や残業、仕事の責任やプレッシャーが高い、仕事の裁量性がないなど様々な要因によってストレスを生じやすい状況があり、心身ともにメンタルヘルス不調のリスクを伴います。メンタルヘルスの不調の予防・改善には４つのケア「セルフケア」「ラインケア」「産業保健スタッフによるケア」「事業所外資源によるケア」

ストレスフルな職場の原因と対策を完全解説｜産業保健スタッフが押さえるべきメカニズム・影響・改善アプローチ 長時間労働・業務過多 人間関係の摩擦 裁量の低さや役割が不明瞭 評価やフィードバックの不足 特に重要なのは、これらは単独ではなく複合的に作用する点です。 現場では、 「なんとなく雰囲気が悪い」 「特定部署だけ離職が多い」 といった形で表面化することが多く、要因の特定が難しいケースも少なくありま

テレワークのメンタルヘルスケアと健康管理｜孤独やストレスを防ぐ企業・個人の具体対策 長時間労働や休息不足に陥りやすくなります。勤務時間や休憩を自己管理する必要があるテレワークでは、自己管理が難しいと仕事量が増えたり、優先順位を見誤ってストレスを抱える方もいます。 また、自宅という本来リラックスすべき空間で仕事を続けることで気分転換ができず、緊張状態が続くため、慢性的な疲労やスト

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 長時間労働に関する事項など様々な調査結果が出ております。事業所調査では事業所規模や業種別、個人調査では年齢や性別でもまとめられておりますので、詳細は以下の出典先をご確認いただければと思います。〈出典〉https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/r04-46-50b.html

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 長時間労働が常態化している 努力しても正当に評価されない 上司や同僚との関係がぎくしゃくしている このような状態が続くと、社員の心身の健康だけでなく、組織全体の活力にも影響します。 2.職場の心理社会的ストレス要因 心理社会的ストレス要因とは、業務内容や職場環境、人間関係など

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 長時間労働の是正のため、働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、2019年4月～時間外労働の上限が法律に規定されました。上限規制が猶予・除外となっていた医師、建設業、運送業についても、2024年4月～は適用となります。適用猶予業種の時間外労働の上限規制 特設サイト　はたらきかたススメ｜厚生労働