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テレワークのメンタルヘルスケアと健康管理｜孤独やストレスを防ぐ企業・個人の具体対策

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 長時間労働に関する事項など様々な調査結果が出ております。事業所調査では事業所規模や業種別、個人調査では年齢や性別でもまとめられておりますので、詳細は以下の出典先をご確認いただければと思います。〈出典〉https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/r04-46-50b.html

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 長時間労働の是正のため、働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、2019年4月～時間外労働の上限が法律に規定されました。上限規制が猶予・除外となっていた医師、建設業、運送業についても、2024年4月～は適用となります。適用猶予業種の時間外労働の上限規制 特設サイト　はたらきかたススメ｜厚生労働

産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 長時間労働による健康障害を防ぐため、条件に該当する労働者は、医師による面接指導が労働安全衛生法で定められています。効果的な医師面接にするために、事前に勤務形態や直近の労働時間を事業者に情報提供してもらう、労働者本人に心身の不調や仕事の負荷について確認し疲労蓄積度を把握しておくことが重要です。これらの

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ

在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法

発達特性の理解と支援のヒント