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障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説 産業医をはじめとする産業保健スタッフが間に入り、障害特性について説明をする等の対応を行い、就労をサポートしている同僚や上司の負担の軽減支援を行いましょう。 具体的な支援の例として、発達障害を抱える労働者の支援について、ご紹介しています。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら 3.建設的対話とは

書籍プレゼントキャンペーン第2弾 産業医、保健師、看護師をはじめ、心理職、衛生管理者の皆様にも多くご登録をいただいております。是非、この機会にさんぽLABへご登録いただければと思います。 キャンペーン応募要項応募規約さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（以下「当社」といいます）が企画・実施する

介護と仕事の両立を支える「介護休暇・介護休業制度」最新ガイド 産業医面談や外部の専門機関への紹介につなげることができます。介護休業からの復職時には、業務負担の調整や職場適応のサポートも重要です。 介護うつの原因や事業所ができる対策について詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください👇 ■職場への橋渡しと調整役 介護を抱える従業員は、職場に事情を伝え

「健康経営アドバイザー」とは？ 産業保健師が取得するメリットと活かし方【体験談あり】 産業医や保健師の関与は必須項目とされており、専門職による健康支援体制の構築が企業の信頼性や対外的な評価にも繋がっています。 今後、産業保健師は、企業における健康経営の中核を担う存在として、ますます重要性を高めていくことが期待されます。 3.産業保健師が健康経営アドバイザーを取得するメリット

高齢労働者の健康管理と安全配慮義務 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について 産業医, 労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消へのアプローチ 産業医等事業場内産業保健スタッフ等が、事業場の心の健康づくり対策の提言を行うとともに、その推進を担い、また、労働者及び管理監督者を支援する 事業場外資源によるケア 事業場外の機関及び専門家を活用し、その支援を受ける 管理監督者の役割 事業者には、労働者の健康と安全を守る「安全配慮義務」が課さ

経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 産業医に聞いた！アンケート結果をまるっとご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ①みみみさん ■ 仕事に就いたきっかけ ずっと行政保健師をしていましたが、就労世代へのアプローチの難しさがありましたので、産業保健師として働くことで、就労世代へのアプローチ、同じ会社で働く身近な人へのアプローチ

1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 産業医に聞いた！アンケート結果をまるっとご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ・経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ①匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 土日休日希望で就活していた。 ■ 仕事のやりがい 探索中。 ■ 保有資格 健康

作業環境測定とは？衛生管理者が知るべき基準と改善策 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ