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今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 労働時間制 ・メンタルタフネス ・メンタルヘルス ・モラルハラスメント（モラハラ） ・雇入れ時健康診断 ・予見可能性 ・ラインケア ・ラベル表示 ・ラポール ・リスクアセスメント対象物質 ・両立支援 ・リワーク ・稟議 ・レジリエンス ・労働安全衛生法 ・労働局 ・労働災害（労災） ・労務管理 ・ワ

デスクワークによる肩こり・腰痛・眼精疲労の原因と予防策｜産業保健スタッフが担う職場改善の実践ポイント 労働時間・ストレス要因を包括的に評価・管理する視点が求められます。 3.職場で取り組める予防策 具体的に職場で実践可能な予防策にはポイントがあります。 環境調整 姿勢管理 運動／ストレッチ介入 ここでは、以上の３つにポイントを分けて推奨される予防策をご紹介します。

テレワークにおけるメンタルヘルス対策FAQ－産業保健スタッフが知っておきたい実務ポイント－ 労働時間管理や生活習慣管理も重要なテーマです。メンタルヘルス対策は心の問題だけでなく、働き方や生活習慣の改善も含まれます。 Q15. テレワークで長時間労働が増えるのはなぜですか？ A. 仕事と私生活の区別がつきにくくなるためです。 テレワークでは仕事と私生活の境界が曖昧になりやすく、長時間労

治療と就業の両立支援はなぜ努力義務化されたのか｜産業保健職に求められる役割とは 労働時間の短縮などの就業上の措置が中心でした。また、病状の悪化が懸念される場合には、就業禁止が適用されることもありました。 しかし、慢性疾患を抱える労働者の中には、治療継続か離職かの選択を迫られるケースも少なくありませんでした。こうした課題を背景に、離職後の再就職を支援する「就労支援」から、治療を

産業医が学ぶべき「睡眠マネジメント」— 石田陽子（睡眠社会学の第一人者）が語る健康経営の視点 労働時間は減ったのですが、診療開始前の面談を望む医師らへの対応を一手に引き受け、業績は上がりました。つまらない夜の会につきあわされる機会も減り、夫にも顧客にも同僚にも、以前より優しい気持ちを持てているそうです。 ・・・ この視点での【睡眠マネジメント】は、共働き子育て夫婦でも功を奏した好例があ

衛生委員会の年間テーマ・ネタ12選！産業保健の月別トピックとおすすめ資料 労働時間の管理やメンタルヘルスのサポート、過重労働の防止策を推奨します。参考記事を活用し、社員の皆さんが健康的な働き方を維持できるようサポートしましょう。 📥活用したいコンテンツ 衛生講話資料 長時間労働が健康に与える影響とは。裁判例をもとに具体的に解説 安全配慮義務とは。違反・法的根

現場で差がつく！ストレスチェックの「集団分析」活用ガイド【産業保健スタッフ必見】 労働時間の4分の3以上）となります。すべての労働者が受検することが望ましいとされていますが、労働者に受検義務は科せられていません。 ストレスチェックは自己記入式の調査票を用いて、下記3つの要素について検査をするものです。 ① 職場における心理的な負担の原因に関する項目（職場のストレス要因） ② 心

8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 労働時間が減っても、これまでの質を担保できるように業務効率化を図っていきたい。 ㉗匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 病院勤務の時に、患者さんの退院した後の生活に仕事が重要だということを実感したケースがあった。生活をしていくこと、仕事をするということについて、興味がわいたので。 ■ 仕事の

転倒・転落事故を防ぐための環境整備と安全対策 労働時間管理を行うと言った健康管理プログラムを実施することで労働者の健康状態の把握と管理に努めます。また、同じく健康管理の観点で、労働者へ転倒・転落事故を防ぐための基本的な健康維持方法や作業環境での注意点などの安全衛生教育を行ったり、メンタルヘルスが向上するようストレス管理を行うといった労働者への教

「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書 労働時間、新規に使用される予定の化学物質や設備に関する状況、労働者の休業状況など） 参考：産業医制度に係る見直しについて｜厚生労働省 ▼おすすめフォーマット/テンプレート▼ 　　 ▶産業医の業務内容などの周知 事業者は、産業医の具体的な業務内容等を、常時労働者がみることができるように以下の方