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産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに産業保健業務では、健診結果や面談記録、ストレスチェック結果など、多くの健康データを日々取り扱います。その中で、管理方法に課題を感じるケースも少なくありません。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点」について伺いました。現場の実感を反映した投票結果

「やりたいことがわからない」ときに読むキャリアのヒント：悩みを整理し納得解を見つける方法 産業医・産業保健師として働くなかで、ふと「このままでいいのだろうか」と立ち止まる瞬間はありませんか。 経験を積んでいるからこそ抱く迷いや、理想と現実のギャップ、そして将来への不安。こうした思いは決してあなただけのものではなく、多くの専門職が通る自然なプロセスです。 大切なのは、その迷いを否定するこ

今後強化したい産業保健スキルは？｜これからの産業保健人材に求められる力【産業保健スタッフの投票結果から】 産業医、保健師、人事労務担当者、衛生管理者、管理職など、多様な関係者との連携が必要となるため、専門知識だけでは解決できない場面も少なくありません。 対応のヒント 産業医、人事労務担当者、管理職など、それぞれの立場や求められている役割を理解したうえでコミュニケーションを取る 従業員の健康保持増

健康経営とは？制度やメリット、具体的な取り組みや進め方を分かりやすく解説 産業医、産業看護職などの専門職の意見も取り入れながら、施策の内容や効果測定の方法を検討しましょう。 ⑤ 施策の評価 設定した目標に沿って施策の評価や効果検証を実施します。 この時に経営層を含めて確認すると良いでしょう。単年度の活動だけで課題を解決できることはほとんどありません。評価した内容は、

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書 産業医がいる事業場は産業医に、産業医がいない事業場の場合は、地域産業保健センターの登録医等に依頼します。 医師等からの意見聴取は、健康診断実施日から3か月以内に実施する必要があります。自発的健康診断の結果を労働者が提出した場合は、2か月以内に同様に実施する必要があります。 就業区分判定等のかたちで医

過重労働と長時間労働～最低限知っておきたい知識～ 産業医が選任されている事業場では、産業医が実施することが望まれます。 医師による面接指導の流れを下記に示します。 法令で定められた面接指導対象者は下記です。 基準の設定や、実施方法は、法令に定められた内容を遵守したうえで、事業場の実情に合わせて実施することが重要です。 また、事業場

メンタル不調者の職場復帰支援とは？復職までの流れとよくある失敗事例を解説 産業医の先生に相談してみるか」と上司が促しても本人は「大丈夫ですから。すいません」 とあまり話をしてくれませんでした。そのような状態が2ヶ月ほど続いて上司も心配しながら様子を見ていたらついに本人が会社に来れなくなり、長期休業に入ってしまったというケースがあります。 このケースは、上司が様子を見過ぎ

労働衛生の3管理・5管理とは？違いと具体例をわかりやすく解説 産業医と連携して必要な対策を検討しましょう。 3 作業管理 ①作業管理とは 作業管理は、作業方法や作業時間の改善、適切な保護具の使用等により、有害因子による影響や作業負荷を軽減し職業性疾病を予防する取り組みです。作業管理は、労働者ひとりひとりの作業条件に着目し、それぞれの状況に合わ