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【投稿まとめ】 12月18日〜12月24日の更新情報 産業医・衛生管理者の職場巡視はどこまでやればいい？実施率を高める工夫とは【さんぽJOB】■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》・職場巡視チェックリスト（工場版）【Excelテンプレート】■最新情報《運営からのお知らせ》・皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介・「いいね」だけじゃ

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 産業医や保健師などの産業保健スタッフ等の関係者の連携体制や役割分担を整理しておく必要があります。 さらに、就業継続の可否についての判断や、就業上の措置や配慮が必要な場合は、治療の状況や本人の体調などについて、主治医に意見を求めることが必要となります。主治医と連携するための書類の様式等を定め、整えてお

【10/23 Web開催】もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント 産業医・産業看護職・産業保健に従事している方【講師】　　　：小島 健一 先生鳥飼総合法律事務所　パートナー弁護士　「さんぽ会」幹事、日本産業保健法学会 理事など人事労務を基軸に、問題社員処遇から組織・風土改革、産業保健、障害者雇用まで、紛争予防・迅速解決の助言・支援を提供労働法務、人事労務と産業保健

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説 産業医や保健師と連携を取り、適宜指導の場やカウンセリングの場を設けたり、ストレスチェックを行ったりすることが必要です。また、健康管理の一環として健康診断の受診を促すことも非常に重要です。労働基準法では、夜22時～翌朝5時の時間帯の勤務は深夜労働と定められており、この時間帯での勤務を過去6か月間の平均

職場の高血圧対策とは？生活習慣改善方法や高血圧予防について解説 産業医と連携のうえで、従業員の生活習慣改善や健診後フォローを行うことが重要です。次に職場での従業員サポートと健康管理について解説します。 ■健診後のフォローと受診推奨 産業保健師は高血圧を指摘された従業員に対して、産業医と連携し医療機関の受診を推奨し、必要に応じて個別にフォローを行います。ま

【2025年7月】お勧め資料！衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ無料ダウンロード頂ける資料を多数ご用意しています。

リーフレット【受動喫煙】 産業医アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問無料の学習コンテンツのご紹介産業保健について幅広く学べるEラーニングです。さんぽラーニングはこちらリーフレットの活用保健指導や啓発活動にご使用いただく資料となります。 両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用

高年齢労働者が安全かつ健康に働くための指針として、厚生労働省が「エイジフレンドリーガイドライン」を公表しています。本ガイドラインの概要と、職場での配慮のポイント、および役立つ資料をまとめました。 加齢に伴う身体的変化と職場への影響 高年齢労働者には、加齢に伴う身体機能や感覚機能の変化が生じます

産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～ 産業医や保健師の活動の価値や意義を会社に対して正しく伝えることも可能となります。 2 課題抽出のために必要なデータ分析 各フェーズの見える化には、データ分析などの定量的な評価が有用です。 「産業保健におけるデータ」は、主に健康診断の結果や生活問診、ストレスチェックの結果、エンゲージメントの評価

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 産業医の意見などを参考に、会社として休業を継続する決定をすることがあります。休業から復帰に至るタイミングで診断書を取り扱う際に、その後の対応に迷うことはありませんか？ さんぽLABには「お困りごとQ&A」というコミュニティがあります。産業保健を実践する上で、日々のお悩みやお困りごとについて