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発達特性の理解と支援のヒント 健康経営、精神／発達障害の就労、治療と仕事の両立などの執筆・講演も多数 ―― 連載「“発達する”人事―発達障害の傾向のある人の雇用にかかわる留意点と実務」（「労務事情」産労総合研究所・2020年～2021年）、講演「経営者のハラスメント防止義務を支援する」（日本労働安全衛生コンサルタント会・2021

キャリアアップのための自己分析 ～産業保健スタッフの成長ステップ～ 健康経営を支える立場を目指すなら、マネジメントスキルや経営層とのコミュニケーション力を強化することが求められます。自己分析を通じて必要なスキルや経験を明確すれば、充実したキャリア形成への大きな一歩となるはずです。 2.自己分析の具体的な手法 自己分析を効果的に行うには、具体的な手法

メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説 健康経営・ウェルビーイング経営には必要不可欠です。本資料は、健康診断業務を詳しく知りたい担当者様のために、健康診断業務の全体像や効率化のために必要な視点と具体的なHowToをコンパクトにまとめておりますので、ぜひご覧ください。 おすすめコンテンツ

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

成長実感が持てない30〜40代に贈る再起動の方法 健康経営の企画を立てて提案する、従業員向けの研修やコラムを自主的に実施するなど、企業内での“枠外の活動”が良い刺激になります。 こうした取り組みは、自分の考えや意見を形にする力を育み、成長の実感にも繋がります。 ② 学び直しで“頭のストレッチ”をする 新しい知識をインプットすることで、思

産業看護職の心得～意外と知らない企業で働く上での常識とは？～ 健康経営」の考え方を理解しておくことも大切です。 企業が成長するためには、従業員一人一人のパフォーマンスを高め、生産性を向上させていく必要があります。 健康上の不安や問題があったり、その人の職場が安心できる場所でなかったりする状況であれば、従業員のパフォーマンスは低下します。従業員が心身共に健康で