詳細検索

【6/24 Web開催】がんと仕事の両立支援 　― 努力義務化を踏まえ、産業保健職に求められる対応とは ― 産業医・産業看護職・産業保健に従事している方講師紹介講師｜立道昌幸先生1987年産業医科大学医学部卒業臨床研修後に10年間ソニー（株）専属産業医その間国立がん研究センターにて発がん研究に従事 2001年よりWHO世界がん研究機構（IARC）訪問研究員 2005年より昭和大学医学部衛生学講座助教授 2

職場での糖尿病リスクに備える方法～生活習慣改善と従業員サポートのヒント～ 産業医や事業者と連携して業務調整や休養の工夫を提案することが重要です。心理的支援と生活習慣支援の両面からアプローチすることで、血糖コントロールの改善と健康行動の継続を促しましょう。 ■多忙による健康管理の低下 多忙な勤務は従業員の健康管理を妨げ、血糖コントロール不良や重症化リスクを高めます。

直近1週間の投稿まとめ（7月18日～23日） 産業医：1件・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・疲労蓄積度チェックシートリニューアル・睡眠問題解消アプリ「アドバンテッジ スリープ」を全従業員向けヘルスリテラシー向上コンテンツとしてリニューアルしました！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用し

【投稿まとめ】 5月15日〜5月21日の更新情報 産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策（録画配信）《記事》・労働災害予防と対応の全体像：職場の安全を守るために衛生管理者が取るべき実践的対策・産業保健職のキャリアに迷ったら読むべき！キャリア形成に必要な4つの視点とは？■お役立ちツール《講話資料》・職場の災害対策について。災害による

セルフケア・ラインケア研修で“効果が高い”と感じた取り組みは？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめにメンタルヘルス対策の基本となる「セルフケア」「ラインケア」研修。従業員自身のストレスへの気づきや、管理職の対応力向上を目的に多くの企業で実施されていますが、現場では研修を実施しても、行動変容に結びつかないといった声も少なくありません。今回の投票では、現場でセルフケア・ラインケア研修で“効果が

健康経営銘柄は“特別な施策なし”でも取れる？ 5年連続取得企業に聞く、その裏側 健康経営銘柄やホワイト500を取り続けるには、何か特別な施策や多額な予算が必要――そんなイメージを持っていませんか？ 実は、5年連続で銘柄を取得している企業の担当者は、「特別な施策はない」と話します。少し意外に感じますよね。 では、なぜ取り続けることができているのでしょうか。本記事では、さんぽ

職場巡視に活用できるチェックリストと報告書を無料ダウンロード｜オフィス・工場で使えるフォーマット 産業医、衛生管理者、人事労務担当者、産業保健スタッフのなかには、このような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 職場巡視は、職場の作業環境や作業方法、衛生状態を実際に確認し、働く人の健康障害につながるリスクを早期に把握するための大切な取り組みです。単に職場を見て回るだけではなく、気づいた

【8/20 Web開催】”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー 産業医・保健師・看護師・産業保健に従事している方 ※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手数おかけしますがさんぽLAB運営事務局までご連絡お願いいたします。さんぽLAB運営事務局 sanpolab@armg.

視覚障害者の就労支援　視覚の多様性と合理的配慮 2016年に施行された「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」が2021年に改正され、事業者による障害者への「合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 本記事では、視覚障害につい

職場の不安障害チェックリスト｜早期発見のポイントとは？【産業保健対応】 産業医との連携を図りながら総合的に判断することが大切です。 ◆業務面でのサイン 職場での業務パフォーマンスに現れる変化については以下になります。 生産性の低下 ミスの増加 締切の遅れ 過度な慎重さ 業務の回避行動 チームワークが取れない 創造性の低下 意思決定の困難 責