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テレワークにおけるメンタルヘルス対策FAQ－産業保健スタッフが知っておきたい実務ポイント－ 産業医や保健師、人事労務担当者にとっては、従業員の不調に気付きにくいことが大きな課題です。 本記事では、厚生労働省委託事業による「テレワークにおけるメンタルヘルス対策のための手引き」をもとに、産業保健スタッフが実務で抱えやすい疑問をFAQ形式で解説します。 目次 テレワークでメンタルヘ

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 産業医が語る復職支援トラブル回避術■お役立ちツール第１位　講話資料｜時期別の職場における熱中症予防対策を紹介第２位　講話資料｜天候や気圧の変化に伴う体調管理とは。気象病や天気痛と呼ばれる症状、その対処方法について詳しく解説第３位　両立支援ガイド｜【疾患別】治療と仕事の両立支援ガイド～ てんかん ～さ

直近1週間の投稿まとめ（9月19日～24日） 産業医サインのデータ化と労基署監査時の対応について・精神疾患を抱えている方の入社時の対応について■学習コンテンツ《動画》・過重労働の対策 企業は何を取り組む？【さんぽラーニング】《記事》・人的資本経営とは？求められる背景や取り組み方「3P5F」を解説・レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保

直近1週間の投稿まとめ（10月10日～15日） 産業医：3件・看護職：2件 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉

第1回 産業保健のあり方に関する検討会が開催されました 産業医の選任義務のない労働者数 50 人未満の事業所においては、産業保健活動が低調な傾向にあり、地域医療・保健との連携なども含め、こうした小規模事業所における産業保健体制の確保と活動の推進が必要です。現場のニーズを踏まえつつ、より効果的に産業保健活動が推進されるよう、産業保健活動のあり方について、今

【6/24 Web開催】がんと仕事の両立支援 　― 努力義務化を踏まえ、産業保健職に求められる対応とは ― 産業医・産業看護職・産業保健に従事している方講師紹介講師｜立道昌幸先生1987年産業医科大学医学部卒業臨床研修後に10年間ソニー（株）専属産業医その間国立がん研究センターにて発がん研究に従事 2001年よりWHO世界がん研究機構（IARC）訪問研究員 2005年より昭和大学医学部衛生学講座助教授 2

職場の不安障害チェックリスト｜早期発見のポイントとは？【産業保健対応】 産業医との連携を図りながら総合的に判断することが大切です。 ◆業務面でのサイン 職場での業務パフォーマンスに現れる変化については以下になります。 生産性の低下 ミスの増加 締切の遅れ 過度な慎重さ 業務の回避行動 チームワークが取れない 創造性の低下 意思決定の困難 責

職場での糖尿病リスクに備える方法～生活習慣改善と従業員サポートのヒント～ 産業医や事業者と連携して業務調整や休養の工夫を提案することが重要です。心理的支援と生活習慣支援の両面からアプローチすることで、血糖コントロールの改善と健康行動の継続を促しましょう。 ■多忙による健康管理の低下 多忙な勤務は従業員の健康管理を妨げ、血糖コントロール不良や重症化リスクを高めます。

最新投稿まとめ（3月11～17日） 産業医：1件※【2024年3月17日時点】掲載中の求人情報まとめ■最新情報《運営からのお知らせ》・「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINE

【2025年10月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医や産業保健師が健康診断結果やストレスチェックの活用、職場巡視や作業環境改善など、従業員の健康保持・増進に役立つ活動を実施するうえで押さえておきたい資料を厳選してご紹介します。▶一緒に見たい｜【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？乳がん啓発月間10月は「ピンクリボン月