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心疾患の治療と仕事の両立支援~疾患の特徴と配慮のポイント~
メンタルヘルス不調者へのカウンセリング~情報共有やリスクアセスメントのポイントについて解説
健康情報の取扱いと現場での実践ポイント~情報開示や法定外項目について解説
円滑な職場復帰のためのポイント~支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説
最新投稿まとめ(10月28~11月4日)
2024年10月28日(月)~11月4日(月)の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ&A》・産業医発行の紹介状について・事業場における救急箱の設置について・産業保健職の所属について■学習コンテン
最新投稿まとめ(10月28~11月4日) 2024年10月28日(月)~11月4日(月)の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ&A》・産業医発行の紹介状について・事業場における救急箱の設置について・産業保健職の所属について■学習コンテン
産業保健活動のための効果的な多職種連携とは?ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ
発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは~活用できる社会資源も紹介~
人事担当者のタイプ別アプローチ~効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説
効果的な多職種連携~事例から学ぶケース対応のポイント
社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント
従業員との面談後、その結果をどのように上司や人事担当者に伝えるべきかに焦点を当てた動画です。情報の適切な整理と伝達方法、さらには上司からの質問に対して、効果的に回答する方法を解説しています。CONTENTS・はじめに・社員の面談結果を上司に伝える・事前に本人の同意を得る・情報を適切に加工・整理して伝
社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント 従業員との面談後、その結果をどのように上司や人事担当者に伝えるべきかに焦点を当てた動画です。情報の適切な整理と伝達方法、さらには上司からの質問に対して、効果的に回答する方法を解説しています。CONTENTS・はじめに・社員の面談結果を上司に伝える・事前に本人の同意を得る・情報を適切に加工・整理して伝