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「さんぽLAB」と「さんぽJOB」、何が違うの？ 産業医・保健師・看護師・心理職など、産業保健に関わるみなさまのためのコミュニティサイトです。（2022年5月開設） 匿名でのお悩み相談や、現場のナレッジ共有ができる コミュニティセミナーや動画、記事などの 学習コンテンツ 衛生講話資料・資料フォーマット・法令チェックリストなどの お役立ちツール 産業

【さんぽJOB】書類選考の通過率を高める！会員限定コンテンツのご案内 産業医・産業保健師の正社員・契約社員・業務委託・紹介予定派遣等、さまざまな働き方の求人情報を掲載しています。また、求人情報だけでなく産業保健に関するキャリア・転職に関するお役立ち情報もお届けしています。会員登録いただくと、希望に合った最新の求人情報がいち早くゲットできたり、会員様限定の特典がもらえた

復職支援で最も難しいと感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 産業医や保健師、人事担当者が連携し、慎重かつ計画的に進めることが求められます。復職に至るまでのプロセスだけでなく、再休職を防ぐための継続的な支援体制の構築も欠かせません。今回の投票では、現場の産業医・保健師の皆さんが「復職支援で最も難しい」と感じるポイントについて伺いました。結果概要期間：2025年

産業保健師が知っておきたい「睡眠時無呼吸症候群」と労働安全衛生 産業医・人事との連携ポイント 6.まとめ：SASを把握してすぐに対応できるようにしよう 1.睡眠時無呼吸症候群(SAS)とは?病態とリスクの基本 SASは睡眠中に10秒以上の無呼吸や低呼吸が反復する病気です。 上気道閉鎖や中枢性の呼吸調整障害により換気が阻害され低酸素血症や睡眠分断を

産業医や保健師が何をしてるかなんて、知りたくない。」というコメントは大変ショッキングですが、そのようななかで、もがきながらも保健師を続けてこられたこと、社員に認められる存在になられていること、尊敬いたします。 産業保健の土台となる法令を遵守すること、その意味を理解することは、組織に求められる産業保健

生活記録表でわかること・わからないこと 産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調

産業保健スタッフのための健康に配慮した飲酒に関するFAQ―『健康に配慮した飲酒に関するガイドライン』実務活用版― 産業医・保健師・人事労務担当者が従業員への対応や健康教育に活用できるよう、要点をFAQ形式で整理しています。 本ガイドラインは、アルコール健康障害の発生を防止するため、国民一人ひとりが不適切な飲酒を減らすことを目的としており、年齢・性別・体質などの違い、疾病や行動面のリスク、留意すべき飲酒量（純アル

【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと｜職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法 産業医の職務として定められています。職場巡視は、作業方法や衛生状態に有害な影響を与える恐れがないかどうかを確認し、労働者の安全と健康の確保や、快適な作業環境・作業条件を支援するための課題解決を目的としています。 職場巡視によって、職場の安全管理や健康管理上のリスクを早めに見つけることができます。

自己研鑽で特に注力しているものはどれですか？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに法令改正や働き方の変化、新たな健康課題への対応など、産業保健を取り巻く環境は常に変化しています。そのため、知識やスキルのアップデートを意識している方も多いのではないでしょうか。今回は、「自己研鑽で特に注力しているものはどれですか？」というテーマに基づき、実際の投票結果をもとに、現場の状況とそ

未来を切り開くロールモデル―自分らしいキャリアづくりのヒント― 皆さん、「この先どうしよう？」とキャリアに迷うことはありませんか？そんなとき、ロールモデルを設定しておくことで、お悩み解決のヒントをもらえるかもしれません。本記事では、ロールモデルの見つけ方や活用法を紹介します。新たな視点を見つけるために、ぜひお役立てください。 目次 1.ロールモデルと