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合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 健康診断結果やストレスチェック結果、長時間労働者に対する面接指指導の結果等において、業務を行ううえで配慮が必要と判断されるもの 　・治療と仕事を両立している労働者 　・子の養育や家族の介護を行う労働者 　・妊娠中及び出産後の女性労働者 　・高年齢労働者 　・障害をもつ労働者 ②就業配慮の具体例

書籍プレゼントキャンペーン第2弾 健康診断・保健指導パーフェクトBOOK7.職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術8.健康経営を科学する！―実践を成果につなげるためのエビデンス9.健康教室づくりの極意 健康教室にひっぱりだこの 保健師・栄養士がごっそり語る10.産業保健スタッフのための実践！「誰で

《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーン【第2弾】 健康診断・保健指導パーフェクトBOOK: 検査所見一覧＆そのまま使える面談用シートつき9. 産業保健スタッフのための教え方26+5の鉄則 イケてる健康教育はインストラクショナルデザインで作る!10. 実践 行動変容のためのヘルスコミュニケーションー人を動かす10原則 【応募方法】①コチラの

社会・文化的問題と働く女性の健康リスク 健康診断における女性に多い健康問題としては、貧血や低血圧という問題があります。 月経にまつわる痛みや、頭痛などもあります。 母性健康管理は、妊娠の状態だけでなく、いわゆる妊活中の方への支援も含めて考える必要があります。 就労期に頻度の高い、女性特有のがんもとても重要で産業保健スタッフとして対応し

「事務所環境管理」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断で視力が有所見となっている労働者に対しては、個別の配慮が必要となることもあります。参考：産業標準化とJIS｜日本産業標準調査会 参考：JIS照度基準（2023年改正、JIS Z9125:2023　屋内作業場の照明基準より抜粋）♦便所 男女別に区別して設置することを原則としていますが、建築物

LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～ 健康診断の受診など、物理的な男女の区分に遭遇しやすい場面もあり、ストレスを抱えやすくなります。 性別適合等手術やホルモン療法を希望する場合も、休暇を取得しづらく、 働き方の幅が狭くなったり、手術のタイミングで退職を余儀なくされる場合も多くあります。仮に休暇を取得して性別適合等手術を受けられたとしても

化学物質による健康障害防止対策の基本～はじめて学ぶ化学物質と健康～ 健康診断を行い、健康障害を早期に発見します。必要に応じて作業内容の変更や、配置転換などを行います。 3. 管理体制の整備 事業場が自律的な化学物質管理に取り組むために、安衛法の改正により、新たに化学物質管理者と保護具着用管理責任者の選任が義務付けられました。 ■化学物質管理者

健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介 健康診断やストレスチェックの結果 実践・行動の定着化 健康への意識付けをし行動変容を促した後の課題として、「継続する」があります。ヘルスリテラシーを高め、従業員の健康を維持するためには、この継続する、が欠かせません。 運動継続への行動科学的アプロ―チ法に関する調査研究では、運動継続をしてい

健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポイントについて解説 健康診断の結果や、労働者の健康確保措置のための活動を通じて得られる労働者の心身の状態に関する情報、いわゆる「健康情報」は、基本的には「要配慮個人情報」に該当します。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら 2.健康情報取扱規程の策定が義務化された背景 2019年4月、働き方改革関連法の施行に伴

現場で役立つ書籍が当たる！フォロー＆リポストキャンペーン！ 健康診断・保健指導パーフェクトBOOK7.職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術8.健康経営を科学する！―実践を成果につなげるためのエビデンス9.健康教室づくりの極意 健康教室にひっぱりだこの 保健師・栄養士がごっそり語る10.産業保健スタッフのための実践！「誰で