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「健康経営アドバイザー」とは？ 産業保健師が取得するメリットと活かし方【体験談あり】 保健指導や健康施策の実施に加え、企業全体の健康課題の抽出や分析、経営層への提言など、より戦略的で組織的な役割が求められています。 健康経営の実践では、施策の計画（Plan）から実行（Do）、評価（Check）、改善（Action）までのPDCAサイクルを継続的に回していくことが重要です。産業保健師は

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 保健指導の対象者を抽出します。 ⇒もっと詳しく見る 雇入れ時健康診断 雇入れ時健康診断とは、常時使用するすべての労働者に対して実施する健康診断で、労働安全衛生法により、事業者に実施が義務付けられており、一般健康診断の一種です。 ⇒もっと詳しく見る 健康診断事後措置 健康診断の

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 保健指導、ストレスチェック、長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などについて定めています。 従業員の健康診断を実施し、事後措置、健診結果の保管などについて規定されており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられており、労働者の健康の維持増進をは

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！ 保健指導）の実施 組織や企業の課題に対してのアプローチとして、勉強会やEラーニングの実施、カウンセリングの活用などがあげられます。 組織全体や個人へ向けて効果的なアプローチが可能となります。 ■メンタルタフネスを高める施策 アプローチの手段のひとつである『メンタルタフネス』についてご紹介しま

睡眠が仕事に影響？働く人のための快眠セルフケア7選 保健指導、保健だよりなどを通じて正しい睡眠の知識を啓発していくとともに、勤務間インターバルの確保、仮眠空間の設置、パワーナップ制度や睡眠アプリの導入など必要なアプローチを会社と共に検討していくと良いでしょう。 従業員のウェルビーイング実現から企業価値の向上へ 従業員が、心も身体も

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 保健指導 ・ナッジ ・ニューノーマル ・認知行動療法 ・ノンヘルスセクターアプローチ ・働き方改革 ・ハラスメント ・バーンアウト（燃え尽き症候群） ・パルスサーベイ ・パワハラ防止法 ・ヒートショック ・ブルーマンデー症候群 ・プレゼンティーイズム ・ヘルスリテラシー ・ボアアウト（退屈症候群）

社員の健康を守る！職場でできる運動習慣づくりと産業保健スタッフの役割 保健指導や社内掲示で使えるリーフレットを無料公開しています。デスク環境整備について案内したい場合は以下をご活用ください👇 ◆簡単なエクササイズ WHO「身体活動と座位行動ガイドライン（2020年版）」では、成人に対して 週150〜300分の中強度運動と週2回以上の筋力トレーニング が推奨され

【2026年版】衛生委員会のテーマに悩まない！毎月の衛生講話ネタ・年間スケジュール例 保健指導や事後措置の実施が重要です。生活習慣病は通年を通して啓発が必要なテーマであり、定期健康診断実施後や、2月の「全国生活習慣病予防月間」、9月の「健康増進普及月間」に合わせて情報提供するのはいかがでしょうか。 講話資料：生活習慣病 イ. メンタルヘルス 厚生労働省の労働安全衛生調査（

健康経営銘柄は“特別な施策なし”でも取れる？ 5年連続取得企業に聞く、その裏側 保健指導、セミナー、健康だよりの作成などの実務は、専門職が中心となって担っています。 Q. 連携や役割分担で意識していることは何ですか？ A. 全体像を共有しつつも、役割を超えた過度な情報共有は混乱を招くため、必要以上に情報を出しすぎないことを意識しています。各役割に応じて必要な背景や目的を

デスクワークによる肩こり・腰痛・眼精疲労の原因と予防策｜産業保健スタッフが担う職場改善の実践ポイント 保健指導や社内掲示で使えるリーフレットを無料公開しています。デスク環境整備について案内したい場合は以下をご活用ください👇 ②姿勢管理・動的休息 設備を整えたうえで、従業員が正しい姿勢を維持し、こまめに体を動かす仕組みをつくることは、筋骨格系不調の予防に欠かせません。 長時間の固定姿勢は