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HPVワクチン接種による子宮頸がん排除の取り組み～産業保健スタッフにできること～ 子宮頸がんは、HPV（ヒトパピローマウイルス）に感染することが原因であり、予防が可能ながんです。 HPVワクチンについて、日本では様々な課題があります。 本記事では、子宮頸がんワクチンについての日本における問題と今後、世界の動き、産業保健スタッフとしてできることについて説明します。 ※本記事は20

リーフレット【月経】 女性の健康課題への取り組みは注目されており、女性従業員だけでなく企業全体としての理解が重要なポイントとなっていきます。このリーフレットは、従業員の皆様への情報提供にお役立ていただけますと幸いです。参考：健康経営における女性の健康の取り組みについて｜経済産業省※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロ

産業保健イベントまとめ【2024年3月 さんぽカレンダー】 女性の健康習慣主催：厚生労働省日時：3/1（金）～3/8（金）詳細：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_23954.html・自殺対策強化月間主催：厚生労働省日時：3/1（金）～3/31（日）詳細：https://www.mhlw.go.jp/stf/r4_jisa

産業保健イベントまとめ【2024年7月 さんぽカレンダー】 女性の健康セミナー～女性の健康課題とその支援について～」主催：埼玉産業保健総合支援センター日時：7/10（水）場所：オンライン詳細：https://www.saitamas.johas.go.jp/tpcs/?id=408・メンタルヘルスセミナー「保健相談で使えるメンタルヘルス対応術」主催：一般社団

企業における女性従業員の健康管理とキャリア支援［課題］と［対策］ 大手企業の人事担当者100名以上への調査！！女性特有の健康課題やキャリア支援は、人事部門だけでは解決が難しく、産業保健スタッフとの連携が不可欠です。今回ご紹介する資料では、大手企業の人事担当者100名以上への調査をもとに、女性従業員の健康管理とキャリア支援に関して、現場で実際に直面している課題を明ら

女性が活躍できる職場づくり　産業医にできる支援とは？ 女性の健康リスク 3. ワクチン接種による子宮頸がん排除の取り組み 1.女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加 女性労働者に関連する法規制の歴史 1985年の男女雇用機会均等法の成立により、あらゆる職種で女性の深夜労働が広がり、職業選択の自由も拡大しました。 さらに2015

女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加 女性の健康管理、女性が働きやすい職場づくりが求められています。 本記事では、日本における女性労働者に関する歴史、女性労働者の健康課題と男性の家事育児参加についてご説明します。 ※本記事は2023年8月23日（水）に実施された勉強会について、次の動画の内容（一部）を編集して作成しています。 ▶①女性労

【事例紹介】女性労働者の健康問題に産業医がどう関わる？就業継続を支える対応とは｜宋 裕姫（産業医） 女性の健康保持増進に向けたガイドライン作成に協力研究者として参加したこと、さらには産業医アドバンスト研修会のシリーズ企画の担当者として活動したことなどがきっかけでした。これらの活動を通じて、女性労働者の健康問題には、医学的な側面だけでなく、政策法制度や経済などの多様な視点が求められることを学びました

【10月は乳がん啓発月間】職場でできるピンクリボン活動と産業保健師の役割 女性の健康を支える企業文化づくりへ 5.まとめ：乳がん啓発月間をきっかけに、継続的な支援を 1.乳がん啓発月間（ピンクリボン月間）とは？ ピンクリボン運動とは、乳がんの予防・早期発見・早期治療を周知・促進することを目的とした啓蒙活動です。この活動はアメリカで始まり、40年以上の歴史があり

【8/23 Web開催】女性が働き続けられるよう産業医ができる支援とは 女性の健康管理について学びたい・事業所から女性の支援について相談を受けることが多い・健康経営/ダイバーシティ・インクルージョンに関連する内容を学びたい↓無料会員登録をしていただければ、すぐにお申込みいただけます！↓女性が働き続けられるように社会全体で支援をすることの重要性については、これまで以上の早