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職場復帰/就業上の措置に関する意見書【Wordフォーマット】 健康経営事業本部　顧問職場復帰/就業上の措置に関する意見書職場復帰に関する意見書とは、私傷病により休職している労働者に関して、復職の可否や復職の条件等についての意見を、職場が産業医から聴取するための書類です。目的労働安全衛生法では、労働者の健康管理上の措置を行う際に、主治医・産業医等の意見を聴取する

エンゲージメント向上のカギはEQ強化にあり！ 健康経営や人的資本経営の中で、従業員の「エンゲージメント」は企業価値を高める重要な要素として注目されています。とはいえ、「エンゲージメントをどうやって向上させるのか」「取り組みの効果がどれほどあるのか」がわからず、対応に悩んでいる産業保健スタッフも多いのではないでしょうか。エンゲージメントを高めるた

最新投稿まとめ（9月9～16日） 健康経営推進をめざすENEOS社が「アドバンテッジ タフネス」「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」を導入・9月のランクアップユーザーはお申込みください！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマ

脱マンネリ！衛生委員会を活性化させるためのポイントを5つご紹介 衛生委員会を毎月開催していると、『マンネリ化してきてしまった』『活発な意見交換がない』などの課題に直面される方も多いのではないでしょうか？ 今回の記事では、マンネリ化した衛生委員会から抜け出し、活性化させるためのポイントを5つご紹介いたします。 【目次】 1.衛生委員会とは？ 2.衛生委員

働く人の幸福と企業成⾧を両立させるポジティブ心理学 3.0 の展開｜津田彰（公認心理師・臨床心理士） 序 ウェルビーイングは福利厚生から経営戦略へ ポジティブ心理学は今、大きな転換期を迎えています。学問の黎明期（1.0）では、「強み」や「ポジティブ感情」を中心に個人の幸福を探究し、第 2 世代（2.0）は苦悩や否定的感情の価値を統合して「意味」や「実存」に光を当てました。現在は第 3 世代

産業保健スタッフのための不妊治療と仕事の両立支援FAQ―『不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル』実務活用版― はじめに 本記事は、厚生労働省が公表している「事業主・人事部門向け 不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」をもとに、産業医・産業保健師・人事労務担当者向けに、不妊治療と仕事の両立支援に関するポイントをFAQ形式で整理したものです。 近年、不妊治療を受ける人は増加して

心理社会的安全風土とは？職場の心理的安全性を高めるには 健康経営、Well-beingの推進を考える上で、いま注目されているのが「心理社会的安全風土（Psychosocial Safety Climate）」という考え方です。 ■基本的な定義と概念 心理社会的安全風土とは、「会社が従業員の心の健康を守るための方針や仕組みを整え、それが実際に運用し

特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題 「特定保健指導や保健指導って本当に意味があるの？」と思ったことはありませんか？実際、毎年同じアドバイスを受けてもなかなか改善できない人や、保健指導を避けがちな人も少なくありません。しかし、長期的なデータや実践例を見てみると、保健指導の真の効果と課題が見えてきます。本記事では、企業の具体的なデータや研

産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～ 産業保健活動を効果的に進めていくためには、産業保健活動におけるPDCAサイクルを回していくことが重要です。 この記事では、 PDCAサイクルを見える化するためのデータ分析のメリットや施策の具体例 についてお伝えいたします。 目次 1.産業保健活動におけるPDCA 2.課題抽出のために必要

メンタルタフネスとは？ 〜ストレスに強い職場をつくるために〜 健康経営に求められる視点です。 メンタルタフネスハンドブックの無料ダウンロード 新型コロナウイルスの影響によりテレワーク（在宅勤務、リモートワーク）も普及したいま、ストレスに強くエンゲージメントも高い、自律的な人材の育成が欠かせません。 そうした人材育成のヒントとして「メンタルタフネ