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５つの行動変容ステージ　効果的な保健指導アプローチとは？ 健康経営を推進します。 一緒に見たいコンテンツ 　 　 ■作成｜さんぽLAB　運営事務局　保健師 ■監修医師｜産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で多

生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】 健康経営事業本部　顧問◆関連コラム生活記録表を用いた判断【職場復帰支援勉強会】 生活記録表１日の生活リズムを簡単に記録し、目標をたてるための記録表です。生活リズムは、病状にあわせ回復していきます。円滑な職場復帰のためには、日常生活リズムが整っていることが確認することが重要です。目的・適切に

再検査・精密検査の受診勧奨メールの書き方｜伝わりやすい文例と注意点 健康診断後に行う再検査や精密検査案内等の受診勧奨は、従業員の健康の維持・増進に直結するだけでなく、企業の安全配慮を果たす上でも重要な業務です。 一方で、「受診が怖い」「医療機関に行くのが面倒くさい」等、医療機関を受診することに抵抗を感じて受診を先延ばしにする従業員も少なくありません。&nb

職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに従業員からの相談内容は、時代や職場環境の変化とともに変わっていきます。産業保健スタッフにとっては「いま現場で増えている相談は何か」を把握することが、効果的な支援や施策立案につながります。今回、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「あなたの職場で増えている従業員からの相談内容は？」という投

女性の健康保持・増進に向けて企業で実施できる取り組みについて解説 健康経営につながるような任意の取り組みまで、女性の健康保持・増進に向けて企業で実施できる取り組みについてご紹介しております。女性が働きやすい職場づくりは、ひいては男性を含め誰もが働きやすい職場環境づくりへとつながります。女性のライフステージに応じた支援体制を整え、組織全体の活力向上につなげてまいりま

健康診断後の対応に迷わない！産業保健スタッフのための実務FAQ5選（医師意見聴取・就業制限・保健指導まで徹底解説） 健康診断の実施後、医師の意見はどのケースで必要？就業制限はどう現場に伝える？受診を拒否されたらどうする？など、現場で判断に迷う場面は少なくありません。特に産業保健スタッフは、法令遵守と現場対応のバランスを求められる重要な役割を担っており、対応の質がそのまま従業員の健康や企業リスクに直結します。本記事

直近1週間の投稿まとめ（4月17日～23日） 健康経営のための社内イベントについて■学習コンテンツ《イベント》・【5/24 Web開催】事例検討会～保健指導スキルアップ＆人脈づくりに活用～《動画》・ポジティブ心理学に関する研究【ポジティブ心理学勉強会】《記事コラム》・仕事でのメンタル不調、どうすればいい？原因やセルフケア方法を解説《ガイドブック

直近1週間の投稿まとめ（10月16日～22日） 健康経営を大きく推進させる最初の一歩に】■お役立ちツール《講話資料》・ビタミンについて■求人情報・産業医：1件※【2023年10月21日時点】掲載中の求人情報まとめ！■最新情報《法令／旬ネタ》・リスクアセスメント対象物健康診断に関するガイドラインが策定されました《運営からのお知らせ》・面接指導の悩み

最新投稿をまとめました！（3月24日～30日） 健康経営銘柄2025」に選定！4年連続に・【かんたん・やさしい健康管理システム】アドバンテッジスマートケアのご紹介・【2025年3月30日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用して

【投稿まとめ】 3月12日〜3月18日の更新情報 健康経営銘柄に“5年連続”選定、ホワイト500は“9年連続”認定されました！​・3月のランクアップユーザーはお申込みください！​・【Ｎew】従業員向けの健康講話資料「新入社員研修」を新しく作成しました。​・【2026年4月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました