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レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保健師に必要なしなやかな強さとは〜 皆さんはレジリエンスという言葉を聞いたことがありますか？ アフターコロナの時代に入り、私たちの働き方は大きく変化しました。働く従業員の皆さんを支援する産業保健スタッフは、レジリエンスを身に着けることが重要です。今回は、レジリエンスについてご紹介します。  1.レジリエン

「さんぽLABケースメソッド」について、内容のご確認はお済みでしょうか？ さんぽLABでは、実践力向上を目的としたケースメソッドプログラムの開催を予定しております。「名称は知っているが、具体的な内容までは理解できていない」というお声もいただいております。まだ内容を確認いただいていない方がおりましたら、ぜひこの機会にご確認ください！■ケースメソッドとは何かケースメソッドとは

産業保健スタッフにおすすめの資格・検定 産業保健スタッフは、働く場所やその背景等により業務内容は多岐に渡ります。 就職や転職のため、また自身のスキルアップのために資格を取得するのもおすすめです。 本記事では、産業保健スタッフとして働くうえで、役にたつ資格を学ぶ目的・分野別にご紹介します。 目次 1.企業で働くうえで役立

産業保健とは？職場の健康と産業保健スタッフの役割について解説！ 産業保健って何？産業保健スタッフって何してるの？などと聞かれて上手く答えられない、そんな方へ 産業保健の目的や産業保健スタッフの役割についてまとめました。 これから産業保健を学びたいという方も是非参考にして頂けばと思います。 目次 1.産業保健の概要 2.職場における健康 3.産業保

未来を切り開くロールモデル―自分らしいキャリアづくりのヒント― 皆さん、「この先どうしよう？」とキャリアに迷うことはありませんか？そんなとき、ロールモデルを設定しておくことで、お悩み解決のヒントをもらえるかもしれません。本記事では、ロールモデルの見つけ方や活用法を紹介します。新たな視点を見つけるために、ぜひお役立てください。 目次 1.ロールモデルと

労働災害予防と対応の全体像：職場の安全を守るために衛生管理者が取るべき実践的対策 労働災害は、どの職場でも発生するリスクの一つですが、適切な予防策を講じることで、被害を最小限に抑えることができます。安全対策を徹底するためには、リスクアセスメントや従業員の安全意識向上など、さまざまな要素が関与します。この記事では、衛生管理者をはじめとする産業保健スタッフが、労働災害を防ぐために実施

訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 介護離職は企業にとって深刻な人材リスクであり、従業員にとっても経済的不安や心身の負担につながります。実際、要介護者数は年々増加し、今後さらに「仕事と介護の両立」を迫られる社員は増えていくと予測されています。 本記事では、訪問看護の現場で見えてきた介護のリアルな課題を紹介しつつ、企業が整備すべき介護

さんぽLABとは？～産業保健専門職がつながる学びと支援の場～ 産業保健の現場で、ひとりで悩んでいませんか？「誰かに相談したい」「他の職場ではどうしているのだろう」——そんな思いを抱える産業保健スタッフの皆さまをつなぐ産業保健コミュニティが「さんぽLAB」です。さんぽLABとは？ コミュニティの目的と設立経緯さんぽLABは、産業保健の現場で働く専門職の

産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやすく解説！ 【この記事でわかること】 産業保健の基礎定義と関連法令のポイント なぜ今、企業に産業保健活動が必要とされるのか（データと背景） 産業医・保健師など各スタッフの役割と連携方法 産業保健とは、すべての働く人が、健康で安全に、快適に働ける職場づくりを目的とした取り組みで、個人の健康づくりや企業の

産業保健スタッフのための職場における熱中症防止対策FAQ―『職場における熱中症防止のためのガイドライン』実務活用版― はじめに 本記事は、「職場における熱中症防止のためのガイドライン（厚生労働省）」を基に、産業保健スタッフ・安全衛生担当者が職場の熱中症対策（体制整備、WBGTによるリスク評価、作業環境管理・作業管理・健康管理・教育、異常時対応）を実務で運用できるよう、要点をFAQ形式で整理したものです。