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ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント

テレワークで運動不足？生活習慣病を防ぐために企業ができること

無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク

健康経営に関する社内の温度感は？産業保健スタッフの投票結果から はじめに「健康経営」はここ数年、注目されるキーワードのひとつです。しかし、実際の職場において「どの程度浸透しているのか」「誰が主体的に取り組んでいるのか」は、事業所ごとに大きく差があります。産業保健スタッフにとっては、社内の健康経営に対する温度感を把握することが、支援の優先順位や施策立案を考えるうえ

復職支援で最も難しいと感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに休職者の復職支援は、産業医や保健師、人事担当者が連携し、慎重かつ計画的に進めることが求められます。復職に至るまでのプロセスだけでなく、再休職を防ぐための継続的な支援体制の構築も欠かせません。今回の投票では、現場の産業医・保健師の皆さんが「復職支援で最も難しい」と感じるポイントについて伺いまし

産業医面談の成功例・失敗例｜上谷実礼（産業医・公認心理師）

職場でメンタル不調を防ぐには？セルフケアとラインケアの基礎と対応法を解説

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援

【世界メンタルヘルスデー】職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは

ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から はじめにストレスチェックは労働安全衛生法に基づく法定制度として実施されています。大切なのは「実施して終わり」にせず、結果を職場改善につなげることです。特にフォロー対応は、産業保健スタッフにとって日々の悩みどころ。個人対応から職場環境改善まで幅広い課題が存在します。そこでさんぽLABでは、産業保健スタ