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長時間労働者の産業医面談対応Q&A｜80時間超の基準・実務フロー・保健師の役割まで徹底解説 労働時間に関する情報を、産業医に提供しなければなりません。なお、この基準に該当しない場合であっても、疲労の蓄積が認められる労働者や健康上の不安を訴える労働者については、産業医による面接指導の対象とすることが可能です。そのため、日頃から産業医等に相談できる体制の整備や、長時間労働による健康リスクに関す

テレワークのメンタルヘルスケアと健康管理｜孤独やストレスを防ぐ企業・個人の具体対策 労働時間の適正管理 テレワークでは、仕事とプライベートの時間を区別しにくいため、長時間労働になりがちです。そのため、勤務時間を適切に管理するために以下のような対策が必要です。 長時間労働を防ぐルールの設定・運用（業務時間外のメール・チャットの送信を制限する） 労働時間の把握（勤怠管理システ

産業保健スタッフのための睡眠に関するFAQ―健康づくりのための睡眠ガイド2023』実務活用版― 労働時間が長くなるほど、睡眠時間が短くなる傾向が示されています。日本の労働者を対象とした調査では、1日当たりの労働時間が7〜9時間未満の人を基準とした場合、男性では労働9時間以上で睡眠6時間未満となるリスクが2.76倍、労働11時間以上では8.62倍、女性でも労働9時間以上で2.71倍、労働11時間

健康診断後の対応に迷わない！産業保健スタッフのための実務FAQ5選（医師意見聴取・就業制限・保健指導まで徹底解説） 労働時間、作業環境などを踏まえ、就業上の措置に関する意見が示されます。就業上の措置の区分としては、一般的に「通常勤務」「就業制限」「要休業」などがあります。事業者は、医師の意見を踏まえ、必要に応じて労働時間の短縮、作業内容の変更等の就業上の措置を講じる必要があります。異常所見がある場合でも、すべてが

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 労働時間制 ・36協定 ・女性活躍推進法 ・パワハラ防止法 ・稟議 労働安全衛生法 労働安全衛生法とは、労働者の安全と衛生についての基準を定めた法律のことで、「職場における労働者の安全と健康を確保」するとともに、「快適な職場環境を形成する」ことを目的としています。 ⇒もっと詳しく見る

長時間労働・過労死を防ぐために今すべきこと｜面接指導・法令対応をわかりやすく解説 労働時間が法定労働時間を上回った状態。特に何時間以上、という明確な基準はありません。 ■過重労働 厚生労働省では「時間外・休日労働が月100時間」「2〜6ヶ月平均の時間外・休日労働が月80時間」のいずれかを超えた場合に過重労働と定義しています。 2 過重労働対策の目的と重要性 ◆健康障害のリ

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 労働時間・休憩・休日の基準」についてご紹介します。 法定労働時間・休憩・法定休日 過重労働対策や長時間労働者に対する取り組みにおいて、労働時間についての知識は非常に重要です。 労働時間、休憩、休日の基準はこのように定められています。 ・法定労働時間：休憩時間をのぞき、1週間40時間以内かつ1日

職場巡視チェックリスト（工場版）【Excelテンプレート】 労働時間など）が毎月提供される場合 職場巡視チェックリストの活用についてこちらの書式は、工場での職場巡視を想定して作成したチェックリストです。工場と言っても、製造・加工する製品によって職場環境や作業内容は大きく異なります。そのため、職場巡視で着目すべきポイントも工場ごとに違ってきます。こち

職場における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？ 労働時間の短縮などの就業上の措置を講ずること 特殊健康診断には、法令に基づくもの、行政指導によるもの、そして事業者が自主的に行うものがあります。 参考：職場のあんぜんサイト 安全衛生のキーワード 特殊健康診断｜厚生労働省 ＜表　法令で定められている特殊健康診断＞ 参考：※１:じん肺則別表[参考：産業

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ 労働時間 労働時間、休憩、休日の基準はこのように定められています。 ・法定労働時間は、休憩時間をのぞき、1週間40時間以内かつ1日8時間です。 ・休憩は6時間以上8時間以内の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。