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【産業医必見】メンタル不調からの復職面談、再発を防ぐための4つの視点｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント） 復職面談って、やっぱり難しい」――そんな悩みに応えるために メンタルヘルス不調からの復職において、産業医が行う「復職面談」は、限られた時間と情報の中で復職の可否を判断しなければならない難しい業務のひとつです。 新任の産業医の先生方からは、「何を確認すればよいのか」「どんな基準で判断すればよいか」

産業医面談の成功例・失敗例｜上谷実礼（産業医・公認心理師） 復職面談」 2. 揉めない復職支援のための10の土台づくり 3. まとめ：安心感と納得感のある産業保健活動のカギは「土台づくり」と「真摯な姿勢」 1.面談の成功／失敗が問われやすい「休職期間満了付近での復職面談」 みなさん、こんにちは。 『産業医面談の成功例・失敗例』というテーマをい

【10/20 Web開催】第2回職場復帰支援の勉強会　お申込み受付開始しました。 復職判定から復職後のフォローアップまでの内容となっています。1回目参加できなかった方、内容を確認したい方向けにダイジェスト動画も配信しております。・ダイジェスト動画 パート1※パート2以降も近日中に配信予定です。 【全3回の内容】- 1回目：職場復帰支援の全体の流れ、初期対応〜休業中の面談

復職支援ワークシート②　～体調管理～【Wordフォーマット】 復職者の方向けの、休職要因の振り返りや再発予防（対処方法の習得や体調管理）につながるワークシートです。①再発予防ワークシートと②体調管理ワークシートの２種類あり、こちらは②体調管理ワークシートになります。産業保健スタッフとの復職に伴う面談や職場復帰支援のための参考資料として活用する事が出来ます。産業

来週の予告（10月31日～11月4日） 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パート１」2（水）記事コラム「従業員の【エンゲージメント】総まとめ！～意味から事例、取り組みのコツまで徹底解説～」 その他、1000名突破キャンペーンの続報も！！お楽しみに！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

【投票結果】有病者の復職支援体制を整えるうえで、最も課題に感じることはどれですか？ 有病者の復職支援では、復職可否の判断や関係者との連携、社内体制の整備など、対応に迷う場面も少なくありません。皆さまが最も課題に感じていることを、ぜひ一票で教えてください！投票は1クリック、5秒で完了✅※投票〆切：8月28日（金）23:59

【10/2 Web開催】休復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会 復職支援の重要度も上がっています厚生労働省「改訂 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」では、復職までの流れや可否基準、復職後のフォローアップ方法などを予め整備し、就業規則や労働協約に定めることを推奨しています。 しかし、手続きの煩雑さから、休復職に関する手続きの厳格運用

【投票結果】メンタル不調による休職者の復職準備で、最も把握が難しいことはどれですか？ 復職可否を検討する際、面談や本人からの申告だけでは、復職に向けた準備状況を把握しにくいことはありませんか。皆さまが最も把握しづらいと感じることを、ぜひ一票で教えてください！投票は1クリック、5秒で完了✅※投票〆切：9月25日（金）23:59

直近1週間の投稿まとめ（10月31日～11月6日） 復職支援の定石と再発防止策《動画》・第2回職場復帰支援勉強会　『職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート１《記事コラム》・従業員の【エンゲージメント】総まとめ！～意味から事例、取り組みのコツまで徹底解説～ 

オンラインイベント『第2回職場復帰支援の勉強会』の参加者募集を開始しています！ 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまでとなっています。 お申込みは下記のフォームよりお願いいたします。 第1回目には参加できなかったけど、2回目以降は参加したい！といったお声も頂きましたので、1回目の講義部分については、録画したものを公開しております。・ダイジェスト