職場復帰後の産業医面談／フォローアップ面談のポイント 復職後の社員をしっかりサポートするための「フォローアップ面談」について、その実施の期間や頻度、産業医の意見書の有効期限、そして持病や障害を持つ社員に対する年次面談など、重要な5つのポイントについて解説されています。是非ご覧ください。CONTENTS・はじめに・フォローアップ面談の期間と頻度・産業医の

復職支援では、社員の休業状況を上長しか把握してなくて、人事も知らず、保健師にいたっては復職した後に「えっ！？　1ヶ月以上休業してたの？？」といったことも多々あり、産業医から「会社と連携してください。」とご指摘を受けたこともありましたが、10年以上かけて、少しずつルールを整えてきました。 以前よりは

【産業保健の勉強にお困りの方へ！】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ

復職対応のルールをより良い形に変更したり、あまり産業保健の活動に対して積極的でない弊社の中で、少しは楽しい気持ちで、保健師として会社の人と一緒に業務ができるようになりました！ 2024年も、ワクワクした気持ちで「さんぽＬＡＢ」を活用させていただきたいと思っています。今後とも、どうぞよろしくお願いい

健康経営を推し進める『保健師サービス』の紹介ページを公開 復職支援・健康経営推進・健診事後措置...より充実した産業保健活動を進めるために体制を整えませんか？産業保健の現場では健診の事後措置や従業員のメンタル相談、復職支援など、対応すべき事項が多くあります。最近では、健康経営の推進のために保健師を増員したいというご相談もいただきます。しかしながら、健康経営

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは

ファミリーマートにオンラインリワークプログラムを提供することになりました！ 復職/両立支援システムのオンラインリワークプログラム「eRework(イーリワーク)」を提供することになりました！うつ病等のメンタル不調による休業者から復職の申し出があった際は、主治医の診断が企業による復職判断に大きな影響を与えます。しかし主治医により復職可能と判断された場合であっても、会社が業務遂

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！

復職支援に関するお悩みは多いのだと実感しました。 社内の方への伝え方、動かし方は難しいですよね。 こうした事例を集めていき、より充実した復職支援を実現できるように ウェビナー開催していこうと思います。 引き続きよろしくお願いいたします！

【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 復職支援に興味がある厚生労働省は、労働安全衛生調査（実態調査）で、メンタルヘルス不調により連続1ヵ月以上の休業をした労働者または退職者がいた事業所の割合を調べています。それによると、2022年に連続1ヵ月以上の休業をした労働者の全事業所平均は10.6％でしたが業種別に見ると、IT業界が圧倒的に高く3