ミュートした投稿です。
海外赴任者の健康管理とは~赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説!
TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入
メンタルヘルス不調の再発防止、かつ人事側の工数削減にも寄与します。2.グループ企業が同じ基準で従業員のメンタル状態を把握、セルフケアの提供もグループ企業間で同じ基準でメンタルヘルスの状況を把握できることが同社のニーズに合致しました。改善に向けた取り組みを進めるうえで、統一した基準を採用することでグル
TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 メンタルヘルス不調の再発防止、かつ人事側の工数削減にも寄与します。2.グループ企業が同じ基準で従業員のメンタル状態を把握、セルフケアの提供もグループ企業間で同じ基準でメンタルヘルスの状況を把握できることが同社のニーズに合致しました。改善に向けた取り組みを進めるうえで、統一した基準を採用することでグル
メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ~復職判定から復職後のフォロー~
在宅勤務制度と職場復帰支援~復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法
【8/6 Web開催】メンタルケアからエンゲージメントの最大化へ! 自律型人材につながるストレス対処方法とは?
【8/6 Web開催】メンタルケアからエンゲージメントの最大化へ! 自律型人材につながるストレス対処方法とは? メンタルヘルス不調者を減らしたい担当者必見従業員自らエンゲージメントを上げる効果的な対策とは?このような方にオススメ!● ストレスチェック担当になり、ストレスチェック後の高ストレス者対策を学びたい● 高ストレス者を減らすことでエンゲージメントを向上させるノウハウについて学びたい● ストレス対処力をつ
【9/11 Web開催】AI時代に取り残されない!専門職に必要な「大人の学び」とは?
【9/11 Web開催】AI時代に取り残されない!専門職に必要な「大人の学び」とは? メンタルヘルス対応、健康経営の施策立案や従業員のヘルスリテラシー向上を目的とする研修の企画・実施に携わる。●放射線診断専門医であり、大学病院での臨床経験を有する。●国立がん研究センターでは、全国がん登録の研究員としてデータベース研究を経験。● 医療関連の情報技術の知識、臨床医・産業医の経
年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは?計画立案から評価まで解説
復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ
産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策
復職支援プラン作成のポイント~業務調整からフォローアップまで詳しく解説