従業員との面談後、その結果をどのように上司や人事担当者に伝えるべきかに焦点を当てた動画です。情報の適切な整理と伝達方法、さらには上司からの質問に対して、効果的に回答する方法を解説しています。

CONTENTS

・はじめに
・社員の面談結果を上司に伝える
・事前に本人の同意を得る
・情報を適切に加工・整理して伝える
・上司から質問されたときの対応
・まとめ
 

一緒に見たいシリーズ動画

① 職場の健康管理における”上司とのコミュニケーション”
② 事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは
③ 社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント（本動画）
④ 職場復帰支援における「上司との面談」
⑤ 「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき
⑥ 発達障害の特性について上司にヒアリングする方法

情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）

アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​
アズビル株式会社 統括産業医​

メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​
YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​

代表書籍​
『職場のメンタルヘルス入門』​
『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​
『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​