詳細検索

衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策 ストレスチェックなど、労働者のメンタルヘルスの管理も重要です。健康診断とストレスチェックは労働安全衛生法で義務付けられています。 ⑤安全教育と訓練 労働者に対して定期的に安全教育を行い、危険作業に従事する際の注意点や緊急時の対応方法などを指導します。安全意識を高めることが事故防止に繋がります

産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく― ストレスチェック結果の同意取得で注意すべき点は？ A. ストレスチェック結果が労働者本人に知らされていない時点で、事業者への提供同意を取得することは不適当であり、事業者は実施前または実施時に同意を取得してはならない、とされています。 結果通知後に、本人の意思を個別に確認することが求められます。

仕事と介護の両立支援を完全ガイド｜制度・在宅勤務・健康管理・離職防止まで徹底解説 ストレスチェック 上司・人事からの情報連携 といった既存の接点を活用した早期発見が求められます。 また、 セルフケア支援（睡眠・休養・相談行動の促進など） 人事との連携 といった包括的な支援が重要です。 健康リスクの詳細と具体的な支援方法はこちらの記事をご覧ください👇 4.最

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 ストレスチェックの実施」（63.1％）、「メンタルヘルス不調の労働者に対する必要な配慮の実施」（53.6％）であった。セルフケアやラインケア研修・情報提供、産業保健スタッフによるメンタルヘルス対策の実施は約35％にとどまった。前年度比でメンタル不調者割合（＋3.2％）や、対策を講じている割合（＋4.

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ ストレスチェック結果、長時間労働者に対する面接指指導の結果等において、業務を行ううえで配慮が必要と判断されるもの 　・治療と仕事を両立している労働者 　・子の養育や家族の介護を行う労働者 　・妊娠中及び出産後の女性労働者 　・高年齢労働者 　・障害をもつ労働者 ②就業配慮の具体例 就業上の配慮

あなたのキャリア形成を後押し！必要なスキルと磨き方 ストレスチェックの結果を分析し、適切なフォローアップを行うなど、具体的なアクションにつなげる力が問われます。 2.キャリアコンピテンシーを見える化！ キャリアコンピテンシーを高める第一歩は、自分自身を深く理解することです。 自己分析を通じて、自分の強みや弱み、価値観を把握することで、目指すべき

健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介 ストレスチェックの結果 実践・行動の定着化 健康への意識付けをし行動変容を促した後の課題として、「継続する」があります。ヘルスリテラシーを高め、従業員の健康を維持するためには、この継続する、が欠かせません。 運動継続への行動科学的アプロ―チ法に関する調査研究では、運動継続をしている従業員と

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ ストレスチェック等、企業内にある多くの健康データを活用し、関心が高まっている課題を把握していきましょう。 健康保険組合との連携を通じて、診療報酬明細書（レセプト）のデータから受療状況や医療費についても把握することができます。コラボヘルスとしてプログラムを展開する場合には、労働者の家族（被扶養者）の視

キャリア迷子から抜け出す！産業医・産業保健師のための相談先・支援サービスまとめ ストレスチェック・健康教育・職場環境改善など、現場ニーズに即した内容を網羅。実務で使える資料や研修動画も多数提供されており、忙しい中でも効率的に学べます。 ・大学のリカレント教育（夜間・土日コースも充実）：医療・福祉系だけでなく、経営学や人材開発など幅広い分野で社会人向け講座を開講しています。対面

心理社会的安全風土とは？職場の心理的安全性を高めるには ストレスチェックの集団分析など、既存の取り組みをより効果的に強化することができます。管理職研修においても、職場の風土改善を意識したマネジメントの実践へと内容を深めることができるでしょう。 このように、産業保健スタッフにとって、心理社会的安全風土は新たな「診断ツール」となり、より戦略的で効果的な産