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成功事例に学ぶ復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～ メンタルヘルス不調者の職場復帰支援は、しばしば「モグラ叩き」に例えられます。 1人が復職したと思えば、別の部署で新たな休職者が出る。復帰後まもなく再び体調を崩してしまうケースもあります。 その都度、丁寧に個別対応を重ねていても、次のケースが発生する――。こうした状況が続けば、支援する側が疲弊してしま

【新サービス提供開始】産業保健体制の“見えないリスク”を可視化し、“健康”な状態に導くアセスメントサービス「産業保健ドック」 メンタルヘルス対策の重要性が高まる中、「法令対応はできているけれど、本当に今の体制で十分なのだろうか」「拠点ごとの対応差や属人化が気になっている」そんな課題感を抱えたことはありませんか？さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントより、産業保健体制を“経営リスク”の観点から可視

労働災害防止計画について｜第150回労働政策審議会安全衛生分科会（資料） 第150回労働政策審議会安全衛生分科会（資料）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)11/16 (水) に第14次労働災害防止計画についてなどの議論が行われました。■出典：厚生労働省 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

ストレスチェック指針 心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づ き事業者が講ずべき措置に関する指針 ■出典：厚生労働省

来週の予告（9月20日～22日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！明日からシルバーウィークを活用される方も多いのではないでしょうか？休みはしっかりとリフレッシュして、また休み明けから頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》20（火）衛生講話資料「受動喫煙」21（水）記事コラム「メンタルコーチングとは？メンタルトレ

【2/9 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策（録画配信） メンタルヘルス不調からの復職支援」復職時に失敗しがちなポイントとは？こんなお悩みがある方にオススメ！・復職に向けた準備で本人に効果的な時間の使い方をしてもらうにはどうしたら…・復職判定時に見ておくべきポイントがわからない…・受け入れ職場の上司にはどのように説明したら良いのか…統計によると、メンタルヘ

両立支援につながる休業者管理 メンタルヘルスや産育休による休職者の対応にお悩みの方必見このような方にオススメ★メンタルヘルス不調者の再休職に頭を悩ませている★復職に際して判断材料の少なさに困っている★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難両立支援につながる休業者管理～ニューノーマル時代に求められる対応とは～近年、「ニュー

先週の投稿をまとめました！（4月17日～4月23日） メンタルヘルスサポート～《記事》・産業医・産業保健師が考えるべきキャリアオーナーシップとは？主体的なキャリア形成のすすめ・【実務に役立つ】ストレスチェックの集団分析とは？産業保健スタッフが押さえておきたいポイント・HSP（外部刺激に敏感な人）のメンタルヘルス対策：職場でのストレスを減らす方法《ガイド

裁判例に学ぶ復職支援のトラブル回避術 メンタルヘルス不調や長期休職事例が増加する中で、復職の可否判断においては、医学的な視点だけでなく、労務的観点、法務的観点なども求められるようになっています。 本記事では、2025年6月26日に実施した、産業医の佐々木規夫先生によるウェビナー「裁判事例に学ぶ復職支援のトラブル回避術」の内容をもとに、復

最新投稿まとめ（8月19～25日） メンタルヘルスケア・メンタルヘルス不調について■学習コンテンツ《イベント》・【10/10 Web開催】現場で実践！産業医と保健師の効果的な連携のヒント《記事》・みんなの社内健康施策アイディア大公開！～運動で元気をつくろう～・ポジティブ心理学を実践するための知識～心の要素と働きの仕組みについて解説・セ