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注目コンテンツをランキング形式で発表！ 注目コンテンツをランキング形式で発表！7月に閲覧数の多かったページをご紹介いたします！■コミュニティ第１位　Q&A｜面談の個人情報について第２位　Q&A｜産業保健師を目指すには、何を準備すればよいでしょうか第３位　Q&A｜出向者の健康診断に関して■学習コンテンツ第１位　記事｜

【事例紹介】女性労働者の健康問題に産業医がどう関わる？就業継続を支える対応とは｜宋 裕姫（産業医） はじめに 皆様は、産業医として女性労働者の健康課題に直面した経験をお持ちではないでしょうか。私自身も産業医・労働衛生コンサルタントとして活動する中で、いくつかの企業から女性労働者の健康管理について相談を受けてきました。しかし、私自身は産婦人科の専門研修を受けたわけではなく、皆様と同じ「産業医」

ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から はじめにストレスチェックは労働安全衛生法に基づく法定制度として実施されています。大切なのは「実施して終わり」にせず、結果を職場改善につなげることです。特にフォロー対応は、産業保健スタッフにとって日々の悩みどころ。個人対応から職場環境改善まで幅広い課題が存在します。そこでさんぽLABでは、産業保健スタ

メンタルケア実践ガイド～ケーススタディで学ぶ！復職・休職編～ 現代の職場環境において、メンタルヘルス不調による休職と復職は、多くの企業が直面する重要な課題となっています。近年、労働者の心の健康への関心が高まる中、休職者がスムーズに職場へ戻れるように支援することは、企業の生産性と従業員の幸福の両面から見て重要な経営戦略です。本資料では、メンタルヘルス不調による休

はじめての面談で何を聞く？信頼関係を築くコツは？ 産業保健師は高ストレス者への健康相談や保健指導など様々な面談の機会があると思います。なかでも初回面談でのコミュニケーションは、その後の相談のしやすさや情報の引き出しやすさに大きく影響するため、今後の支援を進めるうえでとても大切です。 ここでは、はじめての面談でどのように信頼関係を育てていく

働く環境の変化に柔軟に対応可能な 従業員の健康管理 産業保健スタッフ連携・健康データ一元管理等、健康管理体制のポイントを解説テレワークをはじめ多様な働き方が広がる中で、従業員の健康管理に課題を感じる産業保健スタッフも増えています。特にテレワーク環境下では、従業員の健康維持・増進を図るために、産業保健体制の強化がますます重要です。本資料では、産業保健ス

『さんぽ川柳』受賞作品発表 こんにちはさんぽLAB運営事務局です。5月12日より応募を開始して本当に多くの方にご応募いただいたさんぽ川柳ですが、遂に受賞作品が決定いたしました！それでは早速、さんぽLAB大賞から発表していきたいと思います。 第1回のさんぽ川柳大賞に輝いたのはこちらの作品です。さんぽLAB大賞おめでとう

従業員との相談・対応・面談などの記録用紙【Wordフォーマット】 ■このフォーマットはWordでダウンロードできます作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問産業保健における記録とは産業医や保健師が他の産業保健スタッフと情報共有する際や、継続した支援を実施するために、記録を残すことは

産業保健の概要　5つのポイント 産業保健の概要を学ぶ【さんぽラーニング 】本動画はこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分で産業保健の概要を学んでいただくことができる内容となっています。5つのポイントに分けて解説しており、産業保健の重要性を理解していただくのに最適な内容です。Youtubeで全体向けに公開しておりますので、事

安全衛生管理を知ろう 安全衛生管理を知ろう【さんぽラーニング】本動画はこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分で産業保健の概要を学んでいただくことができる内容となっています。今回の動画では安全衛生管理の基本を知ることのできる内容となっています。安全衛生管理体制に関わる人々や、労働安全衛生マネジメントシステム、安全衛