ミュートした投稿です。
【8/20 Web開催】産業医が解説する、復職判断の見るべきポイントと受入体制のつくり方
このような方におすすめ!● 休職者が発生中で、復職判断や現場での受入対応に迷っている人事・産業保健の方● 復職支援が属人化しており、客観的な判断基準や復職後フォローを仕組み化したい方● リワークの効果や使いどころを知り、外部資源の活用を検討したい方「診断書が出たか
【8/20 Web開催】産業医が解説する、復職判断の見るべきポイントと受入体制のつくり方 このような方におすすめ!● 休職者が発生中で、復職判断や現場での受入対応に迷っている人事・産業保健の方● 復職支援が属人化しており、客観的な判断基準や復職後フォローを仕組み化したい方● リワークの効果や使いどころを知り、外部資源の活用を検討したい方「診断書が出たか
休職者管理に潜む3つの重大リスクとは? 専門ツールと汎用システムを徹底比較!
休職・復職対応が増えるなかで、「情報が点在していて追いきれない」「担当者によって対応が変わる」「引き継ぎが難しい」と感じたことはありませんか?多くの企業では、今もなお表計算ソフトやメール、紙資料を中心とした運用が続いています。しかし、対象者が増えるほど、管理の複雑化や対応漏れのリスクは高まります。ま
休職者管理に潜む3つの重大リスクとは? 専門ツールと汎用システムを徹底比較! 休職・復職対応が増えるなかで、「情報が点在していて追いきれない」「担当者によって対応が変わる」「引き継ぎが難しい」と感じたことはありませんか?多くの企業では、今もなお表計算ソフトやメール、紙資料を中心とした運用が続いています。しかし、対象者が増えるほど、管理の複雑化や対応漏れのリスクは高まります。ま
「休職・復職支援」を現場で機能させるための実践ガイド《現場で使える休職者管理・復職支援チェックリスト付き》
休職から復職、その後の定着までを支える“仕組み化”のヒント。休職者対応や復職判断、職場調整において、「制度はあるが、現場運用が難しい」「対応が属人化している」と感じることはありませんか?メンタルヘルス不調者や長期休職者への支援は、産業医・保健師の専門性が最も求められる一方で、関係者との連携や調整に伴
「休職・復職支援」を現場で機能させるための実践ガイド《現場で使える休職者管理・復職支援チェックリスト付き》 休職から復職、その後の定着までを支える“仕組み化”のヒント。休職者対応や復職判断、職場調整において、「制度はあるが、現場運用が難しい」「対応が属人化している」と感じることはありませんか?メンタルヘルス不調者や長期休職者への支援は、産業医・保健師の専門性が最も求められる一方で、関係者との連携や調整に伴