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衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ 職場の安全と健康を守るために設置が義務付けられている「衛生委員会・安全委員会」。産業看護職として、これらの委員会にどう関わるべきか、役割や貢献の仕方がわからないという声も多く聞かれます。 本記事では、委員会の設置基準や基本的な運営方法、そして産業看護職が果たせる具体的な役割について、分かりやす

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い 臨床から産業保健の分野に転職した方が最初に戸惑うのが、産業保健特有の用語と、臨床と産業保健活動の違いです。臨床では「医療スタッフと患者」が協力して診断や治療を進めますが、産業保健では「事業者と労働者が主体となる産業保健活動を支援すること」が産業保健スタッフの役割です。この点が、臨床と産業保健の大きな

リーフレット【女性の更年期障害】 令和4年の厚生労働省の調査※によると、更年期障害の可能性がある女性は40代で約283万人、50代で約383万人と推定されています。更年期障害の理解を深めることで、社員の健康維持や業務パフォーマンスの向上につながります。このリーフレットは健康相談や保健指導・啓発活動などにご利用ください。※更年期症状・

健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポイントについて解説 産業保健活動を行う上で、産業保健スタッフは様々な健康情報を取扱います。2019年4月、働き方改革関連法の施行に伴い労働安全衛生法が改正され、事業所には「健康情報取扱規程」を策定することが義務化されました。効果的な健康施策を実施するためにも、労働者が安心して健康情報を提供できる環境が重要です。今回は、

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～食事・ダイエットで元気をつくろう～ 2024年7月に開催した『健康施策コンテスト』には、たくさんのご応募をいただきました。現在、順次ご紹介を進めております。今回は、ウェルビーイングに欠かせない『食事・ダイエット』に関連した施策をご紹介します。 やってみたいと思った施策や、面白いと感じたものがあれば、ぜひ温かいコメントをお寄せください

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説 産業保健における法令遵守は、従業員の健康と安全を守り、事業場のリスクを回避するためにとても大切です。法令遵守のためには、事業場だけでなく従業員の理解も重要となります。 本記事では、事業場が遵守すべき主要な法令や、法令に基づく産業保健活動の実践に役立つポイント、そして、従業員への啓発活動についてご紹介

【キャリアパスとは】意味・キャリアプランとの違い・メリットまでやさしく解説 「キャリアパスとは何かよく分からない」「キャリアプランやキャリアマップと何が違うの？」 そんな疑問を持つ産業保健スタッフに向けて、本記事ではキャリアパスの基本的な意味から他用語との違い、立て方の手順までをやさしく解説します。 自身の将来像に不安を感じている方こそ、まずは“キャリアの地図”を描くことが

【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策 転倒・転落事故の多発、作業環境に潜む“見えないリスク”、そして夜勤・交代勤務による健康への影響──これらは多くの現場で見落とされがちな、重大な労働災害リスクです。本記事では、衛生管理者や人事・総務担当者が今すぐ実施できる3つの重点対策について解説。職場の安全性を高め、従業員の健康と生産性を守るヒント

【2025年8月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 気温の高い日が続き、熱中症をはじめとする健康リスクへの配慮がより一層求められる季節です。そこで今回は、8月におすすめの資料をいくつかご紹介いたします。さんぽLABでは、会員様限定で、産業保健活動に役立つ資料を無料でダウンロードいただけます。衛生講話にご活用いただける「講話資料」や、ポピュレーションア

【寒くなる前に】冬場のヒートショック・寒冷ストレス対策は万全ですか？ 冬の職場環境は、ヒートショックや寒冷ストレスといった健康リスクを引き起こしやすく、労災や体調不良の原因となります。特に寒冷地や夜間・屋外作業のある事業所では、血圧変動による心疾患や脳卒中、作業効率低下による事故リスクが高まります。 本記事では、衛生管理者や産業保健スタッフが押さえておくべき「冬の職