コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かすには

コミュニケーションスタイルを見極め保健指導に活かすポイント

コミュニケーションスタイルの4分類とは？産業保健の現場で役立つ見極め方・活かし方

コミュニケーションスタイルを学ぶ目的とは？ 行動変容を促すために必要なこと

健康経営実現に向けたヘルスリテラシー向上のカギ

「心理的柔軟性」強化のすすめ ～「やってみる」「気づく」2つのスキルで自律的行動を実現する～ はじめに　変化の激しい時代において、自らの規範や価値観に基づいて物事を考え判断し、行動できる「自律型人材」が求められています。求められる能力を身に着けるためのキーワードが「心理的柔軟性」です。自律型人材にみられる主体的な行動は、心理的柔軟性を高めることで増加することが期待されます。 「心理

健康づくりのための運動量と食事バランスガイド。適度な運動とバランスの良い食事について解説 健康に仕事を続けるために最も大切なことは、正しい生活習慣を身につけることです。 その中でも特に大切なものは、「適度な運動」と「バランスの良い食事」です。 基本的な健康管理になりますが、忙しい日々でついつい後回しに考えがちなところではないでしょうか。デスクワークやテレワークが中心で運動不足に

【9/21 Web開催】産業保健の現場でナッジを活用するポイントとは？ こんな方にオススメ！・従業員の行動を促すための後押しについて知りたい・現場でナッジを活用してみたい・竹林先生に直接質問をしたい方近年、「ナッジ」という言葉がかなり話題になっており、聞いたことがないという方はほとんどいないのではないでしょうか？健康日本21にも「ナッジ」が組み込まれており、国としても重

【募集終了】『オンライン健康セミナー』体験キャンペーン開催！！ 従業員の健康意識の改善を実現するオンライン健康セミナーを体験してみませんか？この度、さんぽLAB会員の皆さま限定で、アドバンテッジリスクマネジメントが提供している『オンライン健康セミナー』の体験動画をご提供する運びとなりました！この機会にナッジ理論を取り入れたヘルスリテラシー向上施策を体験してみては

第6回効率的・効果的な実施方法等に関するワーキング・グループ議事録（2022年8月8日） 第6回効率的・効果的な実施方法等に関するワーキング・グループ議事録（2022年8月8日）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓