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【8/28 Web開催】採用担当&エージェント目線で解説!人生100年時代の産業保健職のキャリア
産業保健分野における転職活動に苦労した経験はありませんか? このウェビナーでは、転職エージェントや産業看護職の採用経験がある当社のキャリアコンサルタントが産業保健看護職のこれからのキャリアや転職活動のリアル、面接官の見ているポイントについてお伝えいたします。会員以外の方も無料でご参加いただ
【8/28 Web開催】採用担当&エージェント目線で解説!人生100年時代の産業保健職のキャリア 産業保健分野における転職活動に苦労した経験はありませんか? このウェビナーでは、転職エージェントや産業看護職の採用経験がある当社のキャリアコンサルタントが産業保健看護職のこれからのキャリアや転職活動のリアル、面接官の見ているポイントについてお伝えいたします。会員以外の方も無料でご参加いただ
②生活記録表を用いた判断【職場復帰支援勉強会】
~勉強会の一部をご紹介~ まずは全体の流れを図示頂き休業開始から通常勤務までの流れを参加頂いた皆様に再確認頂きました。全体の流れの中でも、通常勤務に近づいていくことで復職を焦ってしまうケースが発生し、無理に復職することで再度メンタル不調等起こしてしまうと言います。そのため復職さ
②生活記録表を用いた判断【職場復帰支援勉強会】 ~勉強会の一部をご紹介~ まずは全体の流れを図示頂き休業開始から通常勤務までの流れを参加頂いた皆様に再確認頂きました。全体の流れの中でも、通常勤務に近づいていくことで復職を焦ってしまうケースが発生し、無理に復職することで再度メンタル不調等起こしてしまうと言います。そのため復職さ
働く人の幸福と企業成⾧を両立させるポジティブ心理学 3.0 の展開|津田彰(公認心理師・臨床心理士)
介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと
日産自動車に「アドバンテッジ ウェルビーイングDXP」を導入させていただくことになりました!
さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが、日産自動車株式会社に「アドバンテッジウェルビーイングDXP」を提供することになりました!同社グループ3万3,000人の従業員データを集約し、同社の健康経営推進に向けたデータ管理・データ活用を支援いたします。日産自動車株式会社は、「
日産自動車に「アドバンテッジ ウェルビーイングDXP」を導入させていただくことになりました! さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが、日産自動車株式会社に「アドバンテッジウェルビーイングDXP」を提供することになりました!同社グループ3万3,000人の従業員データを集約し、同社の健康経営推進に向けたデータ管理・データ活用を支援いたします。日産自動車株式会社は、「
『さんぽ川柳』受賞作品発表
こんにちはさんぽLAB運営事務局です。5月12日より応募を開始して本当に多くの方にご応募いただいたさんぽ川柳ですが、遂に受賞作品が決定いたしました!それでは早速、さんぽLAB大賞から発表していきたいと思います。 第1回のさんぽ川柳大賞に輝いたのはこちらの作品です。さんぽLAB大賞おめでとう
『さんぽ川柳』受賞作品発表 こんにちはさんぽLAB運営事務局です。5月12日より応募を開始して本当に多くの方にご応募いただいたさんぽ川柳ですが、遂に受賞作品が決定いたしました!それでは早速、さんぽLAB大賞から発表していきたいと思います。 第1回のさんぽ川柳大賞に輝いたのはこちらの作品です。さんぽLAB大賞おめでとう
専門性を越えて企業と伴走するために―産業保健職のキャリア形成と企業内の価値向上
医師の働き方改革について厚労省が特設ページを開設しました!
2024年4月より、勤務医の残業時間に上限が設けられます。 →厚生労働省|医師の働き方改革における特設ページはこちら医師の働き方改革とは?医師の働き方改革とは、医師の長時間労働における現状を改革し、医師が健康に働きつづけられるような環境を整備することです。医師が健康に働き続けることで、医療
医師の働き方改革について厚労省が特設ページを開設しました! 2024年4月より、勤務医の残業時間に上限が設けられます。 →厚生労働省|医師の働き方改革における特設ページはこちら医師の働き方改革とは?医師の働き方改革とは、医師の長時間労働における現状を改革し、医師が健康に働きつづけられるような環境を整備することです。医師が健康に働き続けることで、医療
在宅勤務制度と職場復帰支援~復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法
アブセンティーイズムとプレゼンティーイズムとは?企業の生産性に直結する健康経営の視点