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「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和３年度）」を公表しました 障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

11月の人気コンテンツをご紹介！！ 11月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！ 《動画》第１位　第2回職場復帰支援勉強会　パ ート２第２位　ナッジの活用　竹林正樹先生第３位　オンライン健康セミナーのご紹介 《記事コラム》第１位　メンタルヘルス研修で社員の心の健康を守る。人気の研修テーマを紹介第２位　【わ

メンタルタフネス ハンドブック ストレスへの対処方法を身につけて、変化に強い、リモートワーク時代に活躍できる人材を育てる★このような方にオススメ！ 　●　高ストレス者/メンタルヘルス不調者の発生を未然に予防したい 　●　若手従業員などが組織や仕事になじめず離職する（離職予備軍になる）のを防ぎたい 　●

パルスサーベイ徹底活用ハンドブック パルスサーベイでこんなことまで？組織開発／離職防止／研修／1on1／健康経営／ハラスメント対策への活用方法を解説組織開発や若手社員の離職防止、1on1面談の導入、効果的な研修の企画、ハラスメント対策、健康経営の推進など、さまざまな施策を実施している企業は多いですが、期待した成果が十分に得られていない

【2026年10月～法改正】法令チェック「ハラスメント対策」をリニューアルしました✨ 2026年10月1日施行の法改正に対応し、さんぽLABの「ハラスメント対策」法令チェックを最新版へ更新しました。今回の改正では、新たに以下の対策が事業主の義務となります。✅ カスタマーハラスメント（カスハラ）防止措置の義務化✅ 求職者等に対するセクシュアルハラスメント（求職者等セクハラ）防止措置の義

産業保健イベントまとめ【2025年12月 さんぽカレンダー】 2025年12月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。（参考：【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ）是非、ご活用ください！【2025年 12月の

管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消へのアプローチ 職場におけるメンタルヘルスケアは、労働者個人で対応するだけでは、予防やその解決は難しい場合があります。適切なラインケアが実施され、労働者個人、そして組織がパフォーマンスを発揮できる環境を整えていくことが重要です。 今回は、ラインケアや管理職に求められる役割、コミュニケーションスタイルについてご紹介し

パルスサーベイに対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」～ リニューアルにより、一層柔軟な調査設計を実現～ 人的資本、健康経営の取り組みの推進に！さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、パルスサーベイ(＊)に対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」をバージョンアップし、よりお客様が活用しやすくなるよう、ニーズに合った利便性の高いサービスを提供いたします。＊パルスサー

指摘しづらい職場でのニオイ問題。セルフケアと企業ができる対策をご紹介 職場では様々な人が一緒の空間で過ごすことで、体臭や口臭、タバコなどのニオイによって他人を不快にさせてしまうケースがあります。 近年スメルハラスメントとも言われるように、職場でのニオイ問題は認知が高まっており、ニオイによって吐き気やめまい、頭痛など、体調不良になる、作業効率の低下、社内のコミ

【10/23 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会 【ご好評につき追加開催決定！】自身の行動傾向を可視化し、課題解決に向けた行動変容につなぐ人気の研修プログラムを実際にお試し！このような方にオススメ！●　特定の課題に対して『行動変容』まで繋げていきたい●　組織のコミュニケーションを活発化させたい●　EQ研修に興味があるので、コンテンツを体感してみたい